04 июля 2026 г. Кража на рабочем месте, это не только уголовно наказуемое деяние‚ но и основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако «просто уволить» сотрудника не получится: закон требует строгой процедурной последовательности. В статье мы разберёмся‚ как действовать руководителю‚ чтобы увольнение было признано законным‚ а штрафы и судебные иски — минимальны.

Какие статьи ТК РФ применяют при хищении

• Пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, совершение работником хищения‚ растраты‚ умышленного уничтожения или повреждения имущества по месту работы.
• Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ — утрата доверия к материально-ответственному сотруднику.
• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания (выговор/увольнение) за грубое нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 76 ТК РФ — временное отстранение от работы на время служебной проверки.

Как установить факт хищения: 4 источника доказательств

1. Инвентаризация — наиболее распространённый способ выявления недостачи;
2. Видеозаписи с камер наблюдения или системы видеонаблюдения.
3. Документальные проверки по конкретной сделке‚ накладным‚ кассовым ордерам.
4. Объяснительные записки самого работника и показания свидетелей.

Важно: Любые доказательства должны быть оформлены в актах и подписаны комиссией не менее чем из трёх человек.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Отстранение от работы (при необходимости)

Если есть риск сокрытия улик‚ работодатель временно отстраняет сотрудника от работы без оплаты на основании ст. 76 ТК РФ.

Шаг 2. Служебное расследование

• Издаём приказ о создании внутренней комиссии.
• Запрашиваем письменные объяснения у работника в течение 2 рабочих дней.
• Фиксируем результаты в акте проверки.

Шаг 3. Оформление дисциплинарного взыскания

Руководитель издаёт приказ об увольнении‚ ссылаясь на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Срок издания — 1 месяц со дня обнаружения проступка‚ но не позднее 6 месяцев с момента его совершения.

Шаг 4. Ознакомление сотрудника

В течение 3 рабочих дней сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с приказом. Отказ от подписи — не препятствие: составляем акт отказа с подписями двух свидетелей.

Шаг 5. Расчёт и выдача документов

• В последний день работы выдаём трудовую книжку и копию приказа.
• Делаем полный расчёт: зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск.
• При необходимости, удерживаем материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка (ст. 248 ТК РФ).

Когда нужно дождаться вступившего приговора суда

Если сумма ущерба превышает 5 000 руб.‚ либо хищение квалифицируется как уголовное преступление (ст. 158–160 УК РФ)‚ работодатель обязан обратиться в полицию; Увольнение по ст. 81 ТК РФ допустимо только после вступления приговора в законную силу.
Исключение: мелкая кража (до 1 000 руб.) по ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ — достаточно постановления об административном правонарушении.

Как избежать судебных рисков: 5 советов юриста

1. Не нарушать сроки: приказ об увольнении издаём в пределах 1 месяца с момента обнаружения.
2. Документируем всё: акты‚ объяснения‚ видео‚ свидетельские показания.
3. Не путаем статьи: применяем п. 6 ст. 81 ТК РФ‚ а не «утрату доверия»‚ если сотрудник не является материально-ответственным.
4. Проводим полный расчёт: задержка выплат может привести к компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
5. Храним документы 75 лет: это требование архивного законодательства по личным делам уволенных.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение

Если суд признаёт увольнение незаконным‚ работодатель обязан:

• Восстановить сотрудника на работе.
• Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
• Компенсировать моральный вред по требованию истца.