Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 15:46

Общие положения

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит 11 оснований для прекращения трудового договора. Ниже приведён их систематизированный перечень с пояснениями, сроками, процедурой и типовыми ошибками.

Статьи ТК РФ, регламентирующие увольнение

Соглашение сторон — ст. 78 ТК РФ

• Когда применяется: обоюдное желание работника и работодателя.
• Сроки: любой, по договорённости.
• Особенности: можно договориться о выходном пособии, дате увольнения, неустойке.
• Документы: соглашение в 2 экз., приказ по форме Т-8, запись в трудовой «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

По собственному желанию — ст. 80 ТК РФ

1. Заявление подаётся не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты (исключение — испытательный срок: 3 дня).
2. Работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись в день увольнения.
3. Выплаты: заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.

По инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ

Сокращение численности/штат (п. 2 ч. 1 ст. 81)

• Предупреждение за 2 месяца письменно.
• Предложение вакансий.
• Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка + сохранение среднего заработка на 2-й месяц при отсутствии трудоустройства.

Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81)

Необходима аттестация или медицинское заключение.

Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5–6 ч. 1 ст. 81)

1. Прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
2. Составляется акт, объяснение работника, приказ в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81)

1. Относится к материально-ответственным лицам.
2. Нужно внутреннее расследование и акт проверки.

Перевод супруга/супруги военнослужащего — ст. 83 ТК РФ (п. 3 ч. 1)

Документы: копия приказа о переводе, заявление работника, приказ об увольнении без отработки.

Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда — ст. 77 ТК РФ (п. 7 ч. 1)

• Работодатель должен предложить письменно новые условия за 2 месяца.
• Работник вправе отказаться → увольнение с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Нарушение правил заключения трудового договора — ст. 84 ТК РФ

Если нарушение не позволяет продолжать работу (например, фальшивый диплом), увольнение по инициативе работодателя с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Расторжение контракта с руководителем — ст. 278 ТК РФ

• Основания: однократное грубое нарушение, утрата доверия, принятие необоснованного решения.
• Выплата компенсации не менее 3-кратного среднего месячного заработка.

Увольнение беременной женщины — ст. 261 ТК РФ

Запрещено по инициативе работодателя. Исключения: ликвидация организации или смена собственника.

Пошаговая инструкция при любом виде увольнения

1. Заявление или уведомление.
2. Оформление приказа (форма Т-8 или Т-8а при массовом увольнении).
3. Знакомление сотрудника под роспись в течение 3 рабочих дней.
4. Запись в трудовой книжке с указанием статьи ТК РФ.
5. Расчёт и выдача документов (справка 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) в последний рабочий день.

Типовые документы

Заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2026):

[Шапка: ФИО руководителя, наименование организации, от работника]
Заявление 
Прошу уволить меня по собственному желанию с 16 июля 2026 года (п. 3 ч. 1 ст; 77 ТК РФ). 
[Подпись, дата]

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: удержание «штрафных» дней из расчёта при увольнении по собственному желанию.
  Решение: удержание возможно только по ст. 137 ТК РФ (излишне выплаченный аванс, неотработанный отпуск).
• Ошибка: отсутствие письменного предупреждения при сокращении.
  Решение: предупредить лично под роспись за 2 месяца, предложить вакансии.
• Ошибка: увольнение во время временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.
  Решение: запрещено ст. 81 ТК РФ, кроме ликвидации.

Практические советы 2026

Юрист Олег Петухов, «ЛЕГАС»: «В 2026 году Роструд усилил контроль за сокращениями: теперь в течение 10 рабочих дней после приказа компания обязана направить сведения в центр занятости через сервис «Работа в России». Нарушение — штраф до 50 000 руб.».

Чек-лист для работодателя

• □ Проверить основание на соответствие ст. 77–84 ТК РФ.
• □ Составить приказ, заполнить трудовую.
• □ Провести расчёт в день увольнения.
• □ Выдать справки и документы.
• □ Сохранить кадровые документы 75 лет.