Что это такое в двух словах
Увольнение по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя из-за однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником;
Нормативная база
Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Подпункт «а» п. 6 указывает:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником;
- отсутствие уважительных причин у работника;
- соблюдение процедуры увольнения (приказ, ознакомление, расчёт).
Перечень грубых нарушений
К грубым нарушениям, согласно статье 81 ТК РФ и постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от , относятся:
- Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и др.), ставшей известной в связи с работой.
- В theft (кража) на рабочем месте — мелкое хищение чужого имущества, зафиксированное приговором или постановлением.
- Неповиновение законному распоряжению работодателя, создающее угрозу жизни или здоровью людей.
- Умышленное нанесение вреда имуществу работодателя.
Документальное оформление
Акт о нарушении
Составляется в течение одного рабочего дня после выявления факта. Подписывается:
- непосредственным руководителем нарушителя;
- двумя свидетями-сотрудниками;
- представителем профсоюза (при его наличии).
Объяснительная работника
Срок: 2 рабочих дня с момента вручения акта.
Важно: если работник отказывается писать объяснение, составляется акт об отказе с подписями свидетелей.
Приказ о дисциплинарном взыскании
Оформляется в течение одного месяца с дня выявления нарушения (ст. 193 ТК РФ). Не считается временем болезни или отпуска работника.
Уведомление работника
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он отказывается — составляется акт.
Расчёт и трудовая книжка
В последний день работы выдаются:
- все выплаты (зарплата, компенсация отпуска);
- трудовая книжка с записями:
- «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)».
Особенности судебной практики
Суды чаще всего восстанавливают работников, если:
- нарушена процедура (пропущен срок на приказ, отсутствует объяснение);
- доказательства нарушения недостаточны (одни свидетельства без видео/фото);
- работник предоставил уважительную причину (например, экстренная госпитализация при прогуле).
Пример из практики
Ситуация: сотрудник не вышел на работу 14 декабря 2024 г. без уведомления. Работодатель зафиксировал прогул актом от , вручил объяснительную , получил объяснение , и издал приказ об увольнении . В суде работник утверждал, что был на приёме у врача, но не смог предоставить справку. Суд встал на сторону работодателя, так как:
- соблюдены все сроки;
- есть акт и объяснение;
- отсутствие доказательств уважительной причины.
Алгоритм действий работодателя (шаг за шагом)
- Зафиксировать нарушение (акт, фото/видео, служебная записка).
- Потребовать объяснение в течение 2 рабочих дней.
- Издать приказ о взыскании в течение 1 месяца.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Если решено увольнять, издать приказ об увольнении (форма Т-8).
- Выполнить расчёт и выдать трудовую книжку в последний день.
Права работника
- Оспорить увольнение — подать иск в районный суд в течение 1 месяца со дня выдачи копии приказа.
- Получить компенсацию — если суд восстановит, работодатель выплачивает средний заработок за весь период вынужденного прогула.
- Требовать копии документов — акты, приказы, объяснения.
Краткий итог
Увольнение по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при строгом соблюдении процедуры и наличии доказательств грубого нарушения. Любая ошибка работодателя (пропуск сроков, отсутствие объяснения) ведёт к восстановлению работника и выплате компенсаций.