Испытательный срок ― это время, когда работодатель проверяет, подходит ли сотрудник занимаемой должности, а сотрудник ― понимает, устраивает ли его компания. Однако иногда по итогам испытательного срока работодатель принимает решение расстаться с новичком. В этой статье разберёмся, при каких условиях это возможно, какие права и обязанности имеют стороны и что делать, если увольнение выглядит незаконным.
Правовая база: статья Трудового кодекса РФ
Основной нормативный акт ― ст. 71 ТК РФ
Статья 71 ТК РФ регулирует порядок прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Вот её ключевые положения:
- Причина увольнения: признание работника не выдержавшим испытание (не соответствует занимаемой должности).
- Срок уведомления: не позднее 3 дней до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно уведомить сотрудника.
- Основание: необходимо указать конкретные причины (например, допущенные ошибки, несоответствие квалификации, нарушение трудовой дисциплины).
- Оформление: приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а) + запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с непрохождением испытательного срока, ст. 71 ТК РФ».
Испытательный срок: как долго и для кого
| Категория сотрудника | Максимальный срок испытания |
|---|---|
| Обычные сотрудники | 3 месяца |
| Руководители организаций, главные бухгалтеры, их заместители | 6 месяцев |
| Работники на срок до 2 месяцев | Не устанавливается |
| Беременные, матери-одиночки до 1,5 лет, несовершеннолетние | Запрещено без их письменного согласия |
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Документирование причин
Работодатель должен собрать доказательства: акты о нарушениях, отчёты о проверке качества работы, объяснительные сотрудника, акты ознакомления с локальными нормативными актами.
Шаг 2. Письменное уведомление
В уведомлении обязательно:
- ФИО сотрудника и должность.
- Дата предполагаемого увольнения (не раньше чем через 3 дня после получения уведомления).
- Конкретные причины (опираться на ст. 71 ТК РФ).
- Подпись работодателя и дата.
Образец фразы: «В связи с тем, что Вы не выдержали испытательный срок, установленный приказом № ___ от «___» ___ 20__ г., в силу ст. 71 ТК РФ трудовой договор с Вами будет расторгнут «___» ___ 20__ г.»
Шаг 3. Ознакомление с приказом
В течение 3 рабочих дней после издания приказа работник должен подписать его. При отказе составляется акт отказа с подписями 2 свидетелей.
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
- Зарплата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
- Трудовая книжка и справка 2-НДФЛ в день увольнения.
Что делать, если увольнение выглядит незаконным
Проверьте поводы
Работодатель не может просто «не понравиться» новичку. Причины должны быть:
- Конкретными (например, «ошибки в бухгалтерской отчётности привели к налоговым штрафам»).
- Документально подтверждёнными.
- Не дискриминационными (не связанными с беременностью, инвалидностью, политическими взглядами).
Внутренние шаги
- Письменный запрос кадровой службе: попросите копии приказа, уведомления, актов.
- Объяснительная (если её не просили) с указанием, что вы не согласны с причинами.
- Обращение к вышестоящему руководству или в профсоюз (если есть).
Внешние инстанции
- Государственная инспекция труда (жалоба через онлайн-инспекцию.рф или личный визит).
- Прокуратура (если нарушены трудовые права).
- Суд ― подайте иск о восстановлении на работе или компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения.
Частые ошибки работодателей
| Ошибка | Почему это нарушение |
|---|---|
| Увольнение 1-го числа при испытательном сроке до 28 числа | Нельзя увольнять раньше окончания испытательного срока без согласия работника |
| Увольнение по ст. 71 без письменного уведомления | Нарушен срок и форма уведомления (ст. 71 ТК РФ) |
| Увольнение беременной | Требуется письменное согласие и медицинское заключение |
Практические советы работнику
- Храните копии всех документов: трудовой договор, приказы, электронные письма.
- Фиксируйте время: если уведомление вручили 17:00 пятницы, увольнение возможно не раньше 17:00 понедельника.
- Не подписывайте пустые листы или документы без дат.
- Просите письменные объяснения причин ― устные формулировки не имеют юридической силы.
Калькулятор компенсации при увольнении
Краткая формула:
Если работодатель задерживает выплаты, начисляется 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- Испытательный срок не может быть продлён.
- Увольнение по ст. 71 возможно только при наличии конкретных, документально подтверждённых причин и при соблюдении 3-дневного срока уведомления.
- Работник может обжаловать увольнение, если процедура нарушена.
Юридический консультант напоминает: при малейших сомнениях обратитесь к профильному юристу или в профсоюз. Даже если дело дошло до суда, шансы на восстановление на работе высоки при грамотном подходе.