Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, это одно из самых «спорных» оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Оно позволяет уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, но только при выполнении жёстких процессуальных требований.
В 2025–2026 годах суды ещё более детально проверяют законность дисциплинарных взысканий и соблюдение процедуры.
Ниже, подробный алгоритм, актуальные разъяснения Верховного Суда РФ и типичные ошибки.
Нормативная база: что говорит закон
Цитата из ст. 81 ТК РФ (действующая редакция 2025 г.):
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях …
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание…»
Сопутствующие нормы:
- ст. 192 ТК РФ, порядок применения дисциплинарных взысканий;
- ст. 193 ТК РФ, сроки (1 месяц на взыскание, 6 месяцев на «погашение»);
- ст. 180 ТК РФ — гарантии при расторжении (предупреждение за 2 месяца);
- Постановление Пленума ВС РФ № 52 от (ред. 2024 г.) — разъяснения о «неоднократности» и доказывании вины.
Условия, при которых возможно увольнение
| Условие | Требование закона и судебной практики |
|---|---|
| Неоднократность | Не менее двух дисциплинарных взысканий в течение одного рабочего года. |
| Актуальность взысканий | Взыскания не сняты и не погашены (6 месяцев с даты совершения проступка не прошли). |
| Категория работников | Не распространяется на беременных, одиноких родителей детей-инвалидов и др. гарантированных лиц. |
| Уважительность причин | Доказывание отсутствия уважительных причин лежит на работодателе. |
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Фиксация нарушения
Составить акт о нарушении трудовой дисциплины в присутствии 2 свидетелей, изложить суть, дату, время, подписи.
Акт подписывается в течение 3 рабочих дней после выявления проступка.
Шаг 2. Получение объяснения работника
Вручить работнику письменное требование дать объяснение в течение 2 рабочих дней.
Если отказывается, составить акт об отказе от подписи.
Шаг 3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании
Приказ (распоряжение) издаётся в течение одного месяца со дня выявления.
Указываются: статья ТК РФ, суть проступка, вид взыскания (замечание, выговор).
Работник знакомится под расписку в течение 3 дней.
Шаг 4. Повторное нарушение
После второго взыскания в течение рабочего года фиксируем очередной проступок тем же порядком.
Если взыскания актуальны, переходим к увольнению.
Шаг 5. Предупреждение о предстоящем увольнении
Минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) направляем работнику письменное уведомление с предложением вакансий, соответствующих его квалификации.
Фиксируем отказ от перевода или отсутствие вакансий.
Шаг 6. Издание приказа об увольнении
Форма Т-8, основание: «пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Работник знакомится под роспись.
Если отказывается — составляем акт.
Шаг 7. Расчёт и документы
- Выдаём трудовую книжку в день увольнения;
- Выплачиваем зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выплачиваем средний заработок за 2-й и 3-й месяцы безработья, если сотрудник встанет на учёт в службе занятости.
Критические ошибки, которые аннулируют увольнение
- Просроченный срок применения взыскания (более 1 месяца).
- Отсутствие объяснения работника или актов о нарушении.
- Не предоставлены вакантные должности при сокращении/увольнении.
- Увольнение во время отпуска или болезни.
- Нарушение процедуры уведомления профсоюза (если работник, его член).
Судебная практика 2024–2025 гг.
Ключевые позиции ВС РФ
- Постановление Президиума ВС РФ от № 78-КГ20-9-К3:
«Неоднократность» подтверждается двумя и более взысканиями, вынесенными в течение одного рабочего года до нового проступка. - Обзор судебной практики ВС РФ за 2024 г.:
Увольнение признаётся незаконным, если работник имеет уважительные причины (например, нахождение на больничном). - Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-4522/2025:
Работодатель не смог доказать факт вручения второго выговора — решение об увольнении отменено.
Чек-лист для кадровика
Составлены акты о каждом проступке.
Получены письменные объяснения или акты об отказе.
Приказы о взысканиях подписаны работником.
Прошло не более 6 месяцев после проступков;
Уведомление о предстоящем увольнении вручено за 2 месяца.
Предложены вакансии (если есть сокращение).
Согласовано с профсоюзом (если требуется).
Приказ об увольнении издан в последний день срока предупреждения.
Расчёт произведён в день увольнения.
Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ возможно только при строгом соблюдении процессуальных норм: двух актуальных взысканий, доказанной вины, уведомлений и расчётов.
Любая формальная ошибка — повод для восстановления работника через суд.
Используйте приведённый чек-лист и консультируйтесь с юристом при сомнениях.
Последняя редакция актуальна на 08 апреля 2026 г.