Каждый работник вправе в любой момент прекратить трудовые отношения, уведомив работодателя о своём решении. В Трудовом кодексе РФ это право закреплено в статье 80. Ниже разберёмся, что именно говорит закон, какие документы нужны, какие сроки и возможные нюансы.
Что говорит статья 80 ТК РФ
Статья 80 «Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» содержит всего три пункта, но именно они определяют процедуру:
- Право работника расторгнуть трудовой договор – работник может это сделать, предупредив работодателя не менее чем за две недели до увольнения в письменной форме (за исключением случаев, когда законом предусмотрен иной срок).
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
- Обязательство работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести окончательный расчёт.
Пошаговая инструкция: как уволиться по собственному желанию
Шаг 1. Написание заявления
Форма произвольная, но важны обязательные реквизиты:
- ФИО и должность руководителя (адресат).
- ФИО и должность заявителя.
- Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Дата, с которой работник хочет уйти.
- Личная подпись и дата подачи.
Шаг 2. Сдача заявления
Лично вручите заявление секретарю, отделу кадров или непосредственному руководителю. Попросите поставить на втором экземпляре штамп «Принято» с датой и подписью – это доказательство, что работодатель уведомлён.
Шаг 3. Отработка двухнедельного срока
С момента получения заявления начинается «отработка» 14 календарных дней. Исключения:
- Испытательный срок – достаточно 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
- Руководитель организации – 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
- Если стороны договорились, можно уйти и раньше.
Шаг 4. Приказ об увольнении (форма T-8)
В последний рабочий день кадровая служба издаёт приказ. Подпись работника на приказе обязательна. Если работник отказался подписать, составляется акт в присутствии двух свидетелей.
Шаг 5. Расчёт и выдача документов
В этот же день нужно:
- Получить трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
- Забрать справку 2-НДФЛ, справку о заработке за 2 года (для расчёта больничных).
- Получить зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и иные выплаты.
Частые вопросы и проблемы
Можно ли отозвать заявление?
Да, но до даты увольнения. Если на место уже приглашен новый сотрудник, отзыв невозможен (п. 4 ст. 80 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не выпускает?
Письменно напомните о ст. 80 ТК РФ и о необходимости выдачи документов в последний день. Если игнорируют, обращайтесь в инспекцию труда или суд.
Отпуск с последующим увольнением
Возможен по письменному заявлению работника (ст. 127 ТК РФ). Днём увольнения будет считаться последний день отпуска, а расчёт и документы выдаются в предпоследний рабочий день.
Краткая сводка
| Параметр | Что говорит закон |
|---|---|
| Статья ТК РФ | Статья 80 |
| Срок предупреждения | 14 календарных дней (обычно), 3 дня – на испытательном сроке, 1 месяц – директору. |
| Документы работника | Заявление. |
| Документы работодателя | Приказ (форма T-8), запись в трудовой, расчёт, справки. |
| Последствия неисполнения | Компенсация за задержку расчёта (ст. 236 ТК РФ), административная ответственность работодателя. |
Увольнение по собственному желанию регулируется статьёй 80 ТК РФ. Главное — соблюсти письменную форму, сроки и получить все положенные документы и расчёт. Если работодатель нарушает права, обращайтесь в профсоюз, инспекцию труда или суд.