Дата актуализации:

О чём пойдёт речь

В этой статье мы разберёмся, что такое увольнение с госслужбы по статье, какие есть основания, какие документы понадобятся, какие права и обязанности имеют стороны и как минимизировать риски судебных споров.

Что значит «по статье» в контексте госслужбы

В Трудовом кодексе РФ под «увольнением по статье» понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии конкретного дисциплинарного или служебного проступка.
Для госслужащих действуют дополнительные ограничения, прописанные в:

• Федеральном законе № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»;
• Указах Президента РФ (например, Указ № 557 от );
• локальных актах ведомства (приказы, инструкции, правила служебного поведения).

Когда можно уволить госслужащего «по статье»

Наиболее распространённые основания

1. Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3. Разглашение сведедений, составляющих государственную тайну.
4. Получение «неудовлетворительной» оценки итоговой аттестации дважды подряд.
5. Нарушение порядка урегулирования конфликта интересов (например, непредоставление сведений о доходах, сокрытие личной заинтересованности при вынесении решений).
6. Утрата доверия (обнаружение фактов коррупции, взяток, подлога).

Какие «статьи» используются в приказе

В приказе на увольнение указывают конкретный пункт статьи 81 ТК РФ и, при необходимости, пункт статьи 33 79-ФЗ:

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Составление акта или служебной записки

Руководитель подразделения составляет:

• Акт — фиксирует факт нарушения (дата, время, свидетели).
• Служебную записку — направляет в кадровую службу и к заместителю руководителя.

Шаг 2. Запрос объяснений

Госслужащий в течение 2 рабочих дней обязан дать письменное объяснение.
Если отказался — составляется акт об отказе.

Шаг 3. Служебное расследование и дисциплинарная комиссия

В большинстве федеральных органов действует Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению. Она:

• изучает материалы;
• опрашивает стороны;
• принимает решение о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Шаг 4. Приказ руководителя ведомства

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка руководитель подписывает:

• Приказ о дисциплинарном взыскании (увольнение);
• Уведомление о предстоящем увольнении (выдаётся госслужащему под роспись).

Шаг 5. Окончательный расчёт и выдача документов

В последний рабочий день:

1. Выдаются трудовая книжка и справка о доходах (2-НДФЛ).
2. Выплачиваются:
   • зарплата за фактически отработанные дни;
   • компенсация за неиспользованный отпуск.

Особенности и ограничения

• Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не распространяется на случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (п. 6, 7, 8 ч. 1).
• Материальная ответственность: если нарушение повлекло ущерб, госслужащий может быть привлечён к возмещению убытков.
• Получение статуса «утратившего доверие» влечёт за собой запрет на дальнейшую госслужбу в течение трёх лет.

Что делать, если вы госслужащий и получили уведомление

1. Не отказывайтесь писать объяснение. Пишите кратко, по существу, ссылайтесь на документы.
2. Запросите копии всех материалов проверки — это ваше право.
3. Запишитесь на приём к юристу профсоюза или к независимому адвокату в течение 3 дней.
4. Можете оспорить в суде в течение 3 месяцев со дня выдачи копии приказа.

Профилактика конфликтов

Чтобы избежать увольнения по статье, рекомендуем:

• Eжемесячно перепроверять декларации о доходах и сведения о конфликте интересов.
• Своевременно информировать руководство о любых изменениях в имуществе, дополнительных доходах, родственниках-госслужащих.
• Не игнорировать уведомления от кадровой службы и службы безопасности.

Полезные шаблоны

Шаблон объяснительной записки

 Объяснительная записка
 госслужащего _________________ (Ф. И. О.)

 Я, __________________, 04 июля 2026 г. находился в состоянии…
 (изложите обстоятельства, причины, приложите доказательства)
 Прошу учесть смягчающие обстоятельства: …
 __________________ /подпись/

Фраза для приказа

«Уволить гражданского служащего Иванова И. И. с должности ведущего специалиста-эксперта департамента … в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в прогуле 02 и 03 июля 2026 г., на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 10 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ».

Увольнение с госслужбы «по статье» — это крайняя мера, но она возможна при наличии формальных нарушений. Работодатель обязан соблюдать строгую процедуру, а госслужащий имеет полное право защищаться. Знание закона и своевременное документирование действий — главный способ минимизировать риски для обеих сторон.

Если вам нужна индивидуальная консультация по вашей ситуации — обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовым спорам.