Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) — это особая категория государственных гражданских служащих. Их увольнение регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами: Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», Указами Президента РФ, приказами Минюста и ФСИН.
Одним из самых неоднозначных вопросов остаётся: можно ли уволить сотрудника ФСИН и при этом сохранить за ним право ношения форменной одежды? Разберёмся по шагам.

Когда форма остаётся за уволенным: законные основания

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ, ст. 37 Закона № 79-ФЗ)

Если служащий подаёт рапорт о расторжении контракта и это первое увольнение за 20 лет службы, то:

• форменная одежда и знаки различия передаются ему в собственность;
• оформляется акт приёма-передачи, утверждаемый начальником учреждения;
• в личном деле делается отметка: «Форменное имущество выдано в собственность на основании приказа ФСИН России № 345 от ».

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Стороны могут включить в соглашение пункт о сохранении формы. Чтобы он был действителен:

1. Соглашение заверяется личной подписью начальника учреждения и юридической службы ФСИН.
2. Обязательно указывается срок ношения формы (обычно до 6 месяцев со дня увольнения).
3. После окончания срока форма должна быть сдана в кладовую либо оформлена в собственность по новому акту.

Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

При получении заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) о невозможности дальнейшей службы:

• если выслуга лет менее 10 — форма возвращается на склад;
• если 10 и более лет, форма передаётся в собственность без компенсации;
• при наличии инвалидности I или II группы, получает право пожизненного ношения знаков различия и головных уборов.

Увольнение «по статье»: когда форма изымается

Нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ, п. 5, 6, 7 ч. 1)

При увольнении за:

• прогул;
• появление на службе в нетрезвом виде;
• разглашение сведений, составляющих государственную тайну;

форменная одежда обязательно изымается и направляется на склад, а затем списывается. В акте указывается причина: «В связи с увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ».

Утрата доверия (ст. 81 ТК РФ, п. 7.1)

Если установлены факты хищения или заведомо ложных показаний, форма также изымается, а в приказе делается пометка: «Форменное имущество подлежит списанию в связи с утратой доверия».

Алгоритм действий кадровой службы ФСИН при увольнении

Пошаговый чек-лист для увольняющегося сотрудника

1. Подготовьте рапорт. Образец можно скачать на портале fsin.gov.ru → раздел «Кадры» → «Бланки».
2. За 3 дня до даты увольнения сдайте форму. Проверьте всё ли на месте: погоны, береты, плащ, обувь.
3. Заберите из кадров:
   • копию приказа об увольнении;
   • справку о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ);
   • копию трудовой книжки;
   • справку о среднем заработке за 3 последних месяца (если нужна для центра занятости).
4. Следите за оформлением акта. В акте должно быть указано: «Форменная одежда передана в собственность сотрудника».

Риски работодателя и как их избежать

Риск: Сотрудник подаёт в суд, требуя компенсацию за изъятую форму.
Профилактика: в приказе об увольнении чётко указывать основание (пункт статьи ТК РФ) и ссылаться на приказ Минюста РФ № 214 от , в котором прописан порядок сдачи формы.

Риск: Пропущен срок уведомления (30 дней) при увольнении «по статье».
Профилактика: использовать электронный документооборот (ЕССЭДО) с автоматическим контролем сроков.

Краткий FAQ

• Сохраняется в собственности: увольнение по собственному желанию при выслуге ≥ 20 лет; увольнение по состоянию здоровья при выслуге ≥ 10 лет.
• Передаётся на 6 месяцев: увольнение по соглашению сторон.
• Изымается: увольнение по ст. 81 ТК РФ (дисциплинарные основания); по инициативе работодателя при нарушениях.

Актуально по состоянию на . Перед применением проконсультируйтесь с юридической службой вашего региона.