Дата актуальности: 04 июля 2026 г.
Почему стоит выбрать именно «по собственному желанию»
Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора; Его выбирают, потому что:
- не требуется согласие работодателя;
- не нужно объяснять реальную причину ухода;
- процедура прозрачна и регламентирована.
Какая статья ТК РФ применяется?
- Статья 77, пункт 3 части 1 — основание для увольнения (фиксируется в приказе и трудовой книжке).
- Статья 80 — порядок увольнения (сроки, оформление документов, права и обязанности сторон).
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Подайте заявление
Напишите заявление от руки или распечатайте, укажите:
- Ф. И. О. руководителя и организации;
- свои Ф. И. О. и должность;
- текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию…»;
- дату последнего рабочего дня (учитывайте 14-дневный срок).
Важно: датой увольнения считается последний день 14-дневного срока, следующий за днём подачи заявления.
Шаг 2. Получите подпись и отметку
Отдайте заявление в отдел кадров или секретариат, получите входящий номер и дату либо распишитесь в журнале исходящей корреспонденции.
Шаг 3. Отработайте 14 календарных дней
- Исключения: отпуск, больничный, сокращение срока по договорённости.
- Если есть уважительная причина (переезд, поступление в ВУЗ, беременность и др.), работодатель может освободить раньше.
Шаг 4. Подпишите приказ и получите расчёт
- В последний рабочий день ознакомьтесь с приказом об увольнении (форма Т-8).
- Заберите:
- заработную плату за текущий месяц;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-М (по запросу).
Шаг 5. Получите документы
- Трудовая книжка с записью: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Копия приказа с отметкой о получении.
Особые ситуации
Испытательный срок
Если вы находитесь на испытательном сроке, достаточно предупредить за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Директор-единоличник
Генеральный директор подаёт заявление учредителю (собственнику) или его представителю не позднее чем за 30 календарных дней (ст. 280 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением
Можно уйти в отпуск и быть уволенным в последний день отпуска. Оформляется двумя заявлениями: на отпуск и на увольнение.
Частые вопросы и ответы
- Можно ли отозвать заявление?
Да, если до даты увольнения работодатель ещё не успел пригласить другого специалиста на ваше место. - Что делать, если не отдают трудовую книжку?
Пишите претензию и жалобу в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор; задержка = компенсация за каждый день просрочки. - Какая запись в трудовой считается ошибкой?
Неправильно: «по статье 80». Правильно: «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Чек-лист перед уходом
- Написать заявление и зафиксировать дату получения.
- Согласовать дату последнего дня (14 дней или меньше по договорённости).
- Сдать дела, материальные ценности, подписать акт приёма-передачи.
- Получить расчёт и документы.
- Проверить запись в трудовой и подписи.
Увольнение по собственному желанию, ваше неотъемлемое право. Главное — соблюдать 14-дневный срок, подать заявление в письменной форме и получить все положенные документы. Тогда расставание с работодателем пройдёт без конфликтов и юридических последствий.
Полезно: скачайте шаблон заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию на нашем сайте и используйте его для ускорения процедуры.