Стажировка в ФСИН — это первый этап профессионального пути сотрудника уголовно‑исполнительной системы. Несмотря на то, что стажёры находятся в «испытательном» статусе, их трудовые отношения регулируются специальным федеральным законом № 197‑ФЗ от  г. (далее — Закон о службе в УИС). В частности, статья 87 устанавливает правила расторжения контракта и увольнения по инициативе сотрудника.

Содержание статьи

1. Законодательная база
2. Права стажёра при желании уволиться
3. Пошаговый порядок подачи рапорта
4. Основания для отказа и особые случаи
5. Возмещение расходов на обучение
6. Увольнение в период испытательного срока
7. Практические рекомендации и типовые формы
8. Часто задаваемые вопросы

Законодательная база

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок увольнения со службы в УИС, является статья 87 Федерального закона от  № 197‑ФЗ «О службе в уголовно‑исполнительной системе Российской Федерации». Ключевые положения:

• Пункт 1. Сотрудник (в т.ч. стажёр) может расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до желаемой даты увольнения.
• Пункт 2. До истечения срока предупреждения рапорт может быть отозван в письменной форме.
• Пункт 4. При согласии руководителя контракт может быть расторгнут раньше срока предупреждения, но только после выполнения всех требований закона.
• Пункт 6. При расторжении срочного контракта сотрудник обязан возместить затраты на обучение, если не соблюдены исключения (медицинские, семейные и др.).
• Пункт 8. Запрет на увольнение в особых условиях, предусмотренных законом (например, служба в экстремальном режиме).

Кроме статьи 87, порядок увольнения уточняется в статье 92 того же закона, а в случае споров могут применяться нормы Трудового кодекса РФ (раздел о расторжении трудового договора по инициативе работника).

Права стажёра при желании уволиться

Стажёр ФСИН имеет следующие гарантированные права:

• Подать рапорт о расторжении контракта за один календарный месяц до желаемой даты увольнения.
• Отозвать рапорт в любой момент до истечения срока предупреждения.
• Получить расчёт и документы в сроки, указанные в рапорте, с учётом передачи дел.
• Не быть уволенным без согласия руководства (за исключением случаев, предусмотренных законом).
• В случае невозможности исполнения обязанностей по объективным причинам (учёба, назначение на государственную должность, медицинские показания) требовать досрочного увольнения.

Пошаговый порядок подачи рапорта

1. Подготовка рапорта. В рапорте необходимо указать:
   • ФИО, должность, подразделение.
   • Текст заявления о желании расторгнуть контракт и уволиться.
   • Точную дату увольнения (не менее 30 дней с момента подачи).
   • Причину (по желанию, можно оставить без указания причины).
2. Согласование с руководителем. Руководитель (начальник подразделения) принимает рапорт, фиксирует его в личном деле и передаёт в кадровую службу.
3. Уведомление кадровой службы. Кадровый отдел формирует приказ о увольнении, рассчитывает выплаты и подготавливает справки (о заработной плате, о стаже, о наличии судимостей и т.д.).
4. Передача дел. Стажёр обязан в течение предупреждающего периода передать все выполненные задания, документы и имущество (служебную форму, спецснаряжение).
5. Получение расчётов. После окончания срока предупреждения (или досрочно, если согласовано) выдаются:
   • Выплата заработной платы за отработанное время.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск.
   • Выплата за обучение (если не требуется возмещение).
6. Подписание актов. Сотрудник подписывает акт приёма‑передачи, акт расчёта и получает копию приказа об увольнении.

Основания для отказа и особые случаи

Руководитель может отказать в досрочном увольнении, если:

• Для замещаемой должности уже назначен другой сотрудник, а замена невозможна.
• Существует законное основание, препятствующее назначению заменяющего лица (например, отсутствие квалифицированных кандидатов).
• Стажёр находится в «особых условиях службы», указанных в статье 87 пункт 8 (например, работа в местах повышенной опасности).

В случае подачи рапорта по объективным причинам (учёба в высшем учебном заведении, избрание на государственную должность, медицинские противопоказания) руководство обязан уволить сотрудника в срок, указанный в рапорте, с учётом передачи дел.

Возмещение расходов на обучение

Если сотрудник заключил срочный контракт и в течение него решает уволиться, он обязан вернуть затраты государства на профессиональное обучение, за исключением следующих ситуаций (пункт 6 статьи 87):

1. Военно‑врачебная комиссия признала невозможность проживания члена семьи в месте службы.
2. Необходим постоянный уход за близкими (родителями, супругой/супругом, ребёнком‑инвалидом) без возможности их замены.
3. Уход за ребёнком‑младенцем, которого сотрудник воспитывает без второго родителя.
4. Состояние здоровья, подтверждённое военной‑врачебной комиссией (ограниченная годность к службе).

В остальных случаях при досрочном расторжении контракта следует ожидать удержания из расчёта суммы, потраченной на обучение.

Увольнение в период испытательного срока

Для стажёров, находящихся на испытательном сроке (обычно 6 месяцев), применяются нормы Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника:

• Срок предупреждения — не менее трёх рабочих дней.
• Если в организации действует отдельный штатный распорядок (как в ФСИН), приоритет имеет статья 87 ФЗ, поэтому практикуется подача рапорта за 30 дней, как правило.
• В случае конфликта нормативов рекомендуется уточнить порядок у кадровой службы и, при необходимости, обратиться к юристу.

Практические рекомендации и типовые формы

Как правильно оформить рапорт

Рапорт
от ______________________ (ФИО, должность, подразделение)

«____» __________ 20__ г.

Я, ______________________ (ФИО), прошу расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно‑исполнительной системе по собственной инициативе с «____» __________ 20__ г. (указать точную дату, не ранее чем через 30 дней).

Причина увольнения: ________________________ (по желанию).

Подпись _____________

Что взять с собой в день увольнения

• Подписанный рапорт.
• Копию трудового договора (контракта).
• Служебную форму, спецодежду, документы, выданные при приёме.
• Справки о заработной плате, о неиспользованном отпуске.
• Паспорт и военный билет (для сверки данных).

Как избежать «увольнения по статье»

«Увольнение по статье» (по результатам дисциплинарного производства) оставляет отметку в трудовой книжке и может осложнить последующее трудоустройство. Чтобы избежать этого:

1. Своевременно подайте рапорт и соблюдайте установленный срок предупреждения.
2. Не допускайте нарушений трудовой дисциплины в период предупреждения.
3. При необходимости используйте больничный лист или отпуск, но официально их необходимо оформить.
4. Согласуйте с руководством порядок передачи дел, чтобы избежать обвинений в неисполнении обязанностей.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли уволиться без рапорта, просто отработав два месяца?

Ответ: Нет. По закону 197‑ФЗ увольнение по собственной инициативе возможно только после подачи рапорта за 30 дней. Без рапорта увольнение будет признано недействительным, а попытка «самовольного» ухода может привести к дисциплинарному взысканию.

Вопрос: Что делать, если руководитель отказывается принимать рапорт?

Ответ: Рапорт считается поданным, если он вручен в личное дело сотрудника и подписан получателем. В случае отказа руководителя следует обратиться в кадровую службу или в отдел юридической защиты, приложив копию рапорта.

Вопрос: Нужно ли отрабатывать 30 дней, если я уже получил новое место работы?

Ответ: Да. Срок предупреждения обязателен, если иное не согласовано с руководством. Можно использовать отпуск или больничный, но официально срок остаётся.

Вопрос: Как вернуть затраты на обучение, если я увольняюсь по уважительной причине?

Ответ: При наличии одного из оснований, указанных в пункте 6 статьи 87 (медицинские, семейные, уход за ребёнком, учёба), возмещение не требуется. Нужно предоставить соответствующие справки (врачебные, медицинско‑социальные, справку из учебного заведения).

Вопрос: Могу ли я подать рапорт в электронном виде?

Ответ: Да, если в вашем подразделении внедрена электронная система документооборота. При этом необходимо сохранить подтверждение отправки (скриншот, электронную подпись).

Увольнение со стажировки в ФСИН – процесс, который требует строгого соблюдения нормативных сроков и формальностей. Ключевыми моментами являются:

• Подготовка и подача рапорта за один месяц до желаемой даты увольнения.
• Соблюдение процедуры передачи дел и получения расчётов.
• Учет возможных обязательств по возврату средств на обучение.
• Документальное подтверждение всех шагов (копии рапорта, подписи, акты).

Тщательное планирование и своевременное взаимодействие с кадровой службой помогут избежать недоразумений, сохранить чистую трудовую книжку и обеспечить корректный расчёт при выходе со службы.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на кадровом праве в системе ФСИН.