Актуальность темы. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) — структура с особым статусом, где дисциплина и психологический климат напрямую влияют на безопасность осуждённых, коллег и общества. 04 июля 2026 года специалисты Роскачества и трудовые эксперты подтвердили: работодатель вправе уволить сотрудника за токсичное поведение, если оно разрушает служебную атмосферу. Ниже разберём, как это правило работает именно в системе ФСИН.
Что считается «отрицательными мотивами» в ФСИН
Термин «отрицательные мотивы» в кадровой практике означает не отсутствие желания работать, а активное негативное поведение, которое:
- подрывает дисциплину и авторитет руководства;
- создаёт угрозу корпоративной безопасности;
- влияет на психологическое состояние коллег и осуждённых.
Типовые примеры
- Токсичность. Постоянный цинизм, разжигание конфликтов, провокации на почве межнациональных или криминальных различий.
- Нарушение этики. Громкий смех, шум, нецензурная брань в присутствии осуждённых, что снижает уважение к надзору.
- Саботаж. Умышленное невыполнение приказов, искажение отчётности, доведение до прогулов.
Правовые основания для увольнения
Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 192, 333)
Общие нормы ТК позволяют увольнять за дисциплинарные проступки. Однако ФСИН работает ещё и под Законом «О службе в уголовно-исполнительной системе» № 283-ФЗ.
Ведомственные нормативы
- Приказ Минюста № 142 (ред. 2025 г.) — «Дисциплинарный устав УИС».
- Приказ ФСИН № 575 — регламент оценки личностных качеств сотрудников.
Как фиксируют нарушение
- Акт служебного разбирательства (форма ФСИН-14) составляется в течение 3 дней.
- Объяснение сотрудника — даётся письменно в течение 2 рабочих дней.
Алгоритм увольнения по отрицательным мотивам
Шаг 1. Документирование инцидента
Каждое проявление токсичности фиксируется в:
- журнале дежурств;
- рапортах коллег;
- видеоматериалах камер наблюдения;
- актах нарушений со стороны осуждённых (если поведение сотрудника вызвало беспорядки).
Шаг 2. Дисциплинарное расследование
Шаг 3. Приказ об увольнении
Оформляется по:
- п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «грубое нарушение трудовых обязанностей»;
- п. 4 ст. 48 Закона № 283-ФЗ — «действия, порочащие звание сотрудника УИС».
Специфика судебной практики 2024–2026 гг.
Суды стали чаще поддерживать ФСИН, если:
- доводы работодателя подтверждены видео (дело № 2а-106/2025, Омский облсуд);
- имеется заключение ведомственного психолога о токсичном влиянии на коллектив (дело № 33-4821/2026, Пермский край).
Однако суды всё же требуют соблюдения сроков дисциплинарного производства: приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня обнаружения.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как исправить |
|---|---|
| Отсутствие письменного объяснения сотрудника | Зафиксировать отказ под подпись и 2 свидетеля |
| Единичный факт вместо систематичности | Накапливать доказательства ≥ 2 месяца |
| Нарушение сроков проверки | Назначать комиссию в день фиксации нарушения |
Рекомендации кадровой службе ФСИН
- Внедрите цифровой досье-рейтинг сотрудников: фиксируйте каждую жалобу, замечание, отзыв коллег.
- Обязательный аудит психолога 1 раз в год: раннее выявление токсичных личностей до возбуждения дела.
- Обучение руководителей очным курсам «Профилактика токсичного поведения в коллективе УИС» (40 ак. часов, внедрён в 2025 г.).
ФСИН как силовая структура не может допускать сотрудников, поведение которых разрушает дисциплину и безопасность. 04 июля 2026 года подтверждено: при наличии системных доказательств токсичности или иных отрицательных мотивов увольнение будет законным. Главное, соблюдать процедуру, фиксировать каждый факт и использовать ведомственные стандарты оценки личности.