04 июля 2026 г. 15:30
В первые недели после новогодних праздников задержки и отмены рейсов, обыденность: снегопады, туманы, закрытые аэродромы. Для гражданских специалистов это повод опоздать на работу, но для сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) подобное опоздание может квалифицироваться как прогул и стать причиной увольнения. Ниже разберёмся, при каких условиях служба внутренних органов ФСИН вправе расстаться с подчинённым за отсутствие на службе и какие подводные камни существуют в этой процедуре.
Что считается прогулом в ФСИН
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ и Приказу Минюста № 195 от , прогулом признаётся:
- отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин;
- явка к началу смены, но ненадлежащая форма одежды или алкогольное опьянение (считается самовольным оставлением службы);
- отказ от выполнения приказа о выезде в командировку в зону ЧС или закрытый аэродром.
В отличие от гражданских компаний, где «прогул» часто сводится к формальному отсутствию в офисе, для сотрудника ФСИН критично точное время отсутствия и причина.
Процедура увольнения: 7 обязательных шагов
- Фиксация факта прогула
Начальник караула или дежурного подразделения составляет рапорт и фиксирует время в журнале учёта нарядов. Если причина, погода, важно приложить метеосводки.
- Служебное расследование
В течение трёх дней проводится проверка, куда приглашаются свидетели и сам сотрудник. Его объяснение заносится в протокол № 1-ФСИН. - Доклад начальнику учреждения
Командир колонии или следственного изолятора составляет мотивированное заключение и направляет его в отдел кадров. - Дисциплинарная комиссия
Включает представителя профсоюза, кадровика, юриста. Решение принимается открытым голосованием и заносится в протокол № 2-ФСИН. - Приказ об увольнении
Оформляется по форме № Т-8, где указывается пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ («прогул») и пункт 11 Положения о прохождении службы в органах ФСИН. - Уведомление сотрудника
Под роспись в течение трёх рабочих дней. Если он отказывается подписать, составляется акт с двумя свидетелями. - Окончательные расчёты и выдача документов
Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Типичные ошибки работодателя и как они ломают дела в суде
Отсутствие доказательств «без уважительной причины»
Суды часто отменяют увольнение, если не доказано, что сотрудник умышленно не вышел на службу. Пример: «Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда от № 88-1367/2025» — работник опоздал из-за закрытия аэропорта, увольнение отменено.
Нарушение сроков дисциплинарного производства
Если с момента прогула до приказа прошло более одного месяца, дело автоматически считается «просроченным» (ст. 193 ТК РФ).
Отсутствие объяснения сотрудника
Даже если работник «молчит», ему нужно вручить письменное требование дать объяснение. Формулировка «он отказался» без акта о вручении становится основанием для отмены увольнения.
Неправомерное использование «внешнего вида»
HR-специалист Котлярова подчёркивает: работодатель не имеет права уволить сотрудника ФСИН за громкий смех, небритость или «неформатную» стрижку, если это не прописано во внутреннем регламенте и не повлияло на исполнение служебных обязанностей.
Как сотрудник может оспорить увольнение
- Подать жалобу в кадровую инспекцию Минюста в течение 10 дней;
- Обратиться в следственный комитет, если есть признаки превышения должностных полномочий;
- Подать иск в районный суд по месту нахождения учреждения ФСИН;
- Восстановиться на службе через кассацию в Верховный суд РФ, если нижестоящие инстанции нарушили процедуру.
Чек-лист для руководителя ФСИН
- Проверь, что прогул длился более 4 часов и есть рапорт дежурного.
- Собери свидетельские показания не менее двух человек.
- Зафиксируй, что сотрудник получил уведомление «под роспись» или составь акт.
- Убедись, что срок дисциплинарного разбирательства не превышает 30 дней.
- Ознакомь с приказом в день его издания и выдай трудовую книжку в течение 3 дней.
Для сотрудника ФСИН прогул — это не просто «не вышел на работу». Это состав правонарушения, который может привести к увольнению и лишению специального звания. Работодатель должен строго соблюдать процедуру: от рапорта до приказа. Сотрудник же вправе оспаривать решение, если хотя бы один пункт нарушен. Помните: суды «ломают» именно формальные ошибки, а не суть проступка.