Актуально на
Первые 72 часа: что делать, когда стало известно о заключении под стражу
- Зафиксировать факт․ Обычно информация поступает из СМИ, звонков родственников или уведомления адвоката․ Составьте служебную записку, приложите скрин-шоты новостей/рапорт участкового․
- Не пытайтесь срочно издать приказ об увольнении «за прогул»․
Причина: до вступления приговора в законную силу лицо считается невиновным (ст․ 49 Конституции РФ)․ - Отправьте письмо на адрес СИЗО с запросом подтвердить факт нахождения сотрудника под стражей (образец ниже)․
Какие основания для увольнения допустимы
| Основание ТК РФ | Когда применять | Важные нюансы |
|---|---|---|
| П․ 3 ч․ 1 ст․ 77 — по собственному желанию | Если сотрудник передаёт через адвоката/родственника собственноручно подписанное заявление | Две недели «отработки» исчисляются с даты получения заявления, а не с момента подписи․ |
| П․ 1 ч․ 1 ст․ 77 — соглашение сторон | Стороны договорились о досрочном расторжении | Фиксируем соглашение в 2 экземплярах (подписи обеих сторон)․ |
| П․ 4 ч․ 1 ст․ 83 — приговор, исключающий продолжение работы | После вступления приговора в силу | Нужна копия приговора с «штампом» об вступлении в силу․ |
| П․ 2 ч․ 1 ст․ 83, невозможность работать по состоянию здоровья | Если предоставлена справка МСЭ о несоответствии должности | Предложить вакансии в письменной форме, получить отказ․ |
Пошаговая инструкция при увольнении по собственному желанию
- Шаг 1․ Получение заявления
- Сотрудник СИЗО передаёт письмо через адвоката или родственника․
- На заявлении должна быть дата и подпись․ Дата считается датой получения․
- Шаг 2․ Приказ
- Форма № T-8: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
- Подпись руководителя и ознакомление (если возможно — через адвоката)․
- Шаг 3․ Расчёт
- Заработная плата за фактически отработанное время․
- Компенсация за неиспользованный отпуск․
- Деньги перечисляются на карту или выдаются доверенному лицу по нотариальной доверенности․
- Шаг 4․ Трудовая книжка
- Если сотрудник не может лично получить — направляем почтовое уведомление с уведомлением о вручении;
- Через 3 дня после получения уведомления книжка считается выданной (ст․ 84․1 ТК)․
Увольнение после вступления приговора в силу
Алгоритм отличается только пунктом основания:
- Получите копию приговора из суда (через канцелярию или адвоката)․
- Издайте приказ: «Расторжение трудового договора в связи с вступившим в законную силу приговором суда, п․ 4 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
- В трудовой записываем: «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, п․ 4 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Чего делать нельзя
- Увольнять «за прогул» без официального подтверждения местонахождения сотрудника (КС РФ, определение № 188-О)․
- Отправлять заявление о расторжении договора от имени работника без его нотариальной доверенности․
- Удерживать заработную плату «за испорченное имущество» — требуйте судебное решение․
Шаблон письма в СИЗО
«В ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по городу
от ООО «Ромашка», ИНН 1234567890
Адрес: 610000, г․ Киров, ул․ Ленина, 1Запрос
Просим подтвердить, что наш сотрудник Иванов Иван Иванович (дата рождения ) действительно содержится под стражей с ___․2026 г․ и предоставить копию постановления о заключении под стражу․ Справка необходима для оформления трудовых отношений․»
Проверочный лист для кадровика
- ☐ Зафиксирован факт заключения под стражу (служебная записка + приложения)․
- ☐ Получено заявление/соглашение/приговор․
- ☐ Составлен приказ (Форма T-8)․
- ☐ Произведён полный расчёт и оплата․
- ☐ Трудовая книжка передана лично/отправлена по почте․
- ☐ Сведения переданы в ПФР и ФНС в течение 3 рабочих дней․