Актуально на 04 августа 2026 г.
Что говорит закон?
Статья 83 Трудового кодекса РФ прямо указывает: если работник получил наказание в виде лишения свободы и приговор уже вступил в законную силу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Ключевые условия:
- речь идёт только о вступившем в силу приговоре;
- наказание должно быть именно лишением свободы (не условным, не штрафом);
- уголовное дело должно быть завершено окончательно: нет апелляции, кассации и т. д.
Последовательность действий работодателя
Шаг 1. Получение официального подтверждения
Работодатель должен иметь:
- Копию приговора суда (может быть предоставлена судебными приставами, прокуратурой или доверенным лицом работника).
- Отметку о вступлении приговора в законную силу (штамп «Вступил в законную силу» или справка из суда).
Шаг 2. Издание приказа об увольнении
Документ оформляется по форме № Т-8 (или произвольной, если у компании есть корпоративный шаблон).
- В графе «Основание» указывается: «Пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ — осуждение работника к лишению свободы, приговор вступил в законную силу».
- Дата увольнения может быть любой после вступления приговора в силу, но не раньше дня получения копии приговора.
Шаг 3. Знакомление (или попытка ознакомить) работника
Если сотрудник находится в СИЗО или колонии:
- Приказ направляется заказным письмом с уведомлением по адресу учреждения ФСИН;
- Копия приказа помещается в личное дело.
Важно: даже если подпись работника невозможно получить, спустя 3 рабочих дня считается, что он ознакомлен.
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
- Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, в день увольнения.
- Трудовую книжку и копию приказа можно передать по доверенности либо выслать заказным письмом.
Особые ситуации
Условное осуждение или отсрочка наказания
Если приговор предусматривает условное осуждение или отсрочку исполнения наказания, увольнять по ст. 83 нельзя. Для расторжения договора потребуется другое основание (например, прогул, если сотрудник не выходит на работу).
Апелляция и кассация
Пока приговор обжалуется, он не считается вступившим в силу. Увольнение раньше — незаконно.
Дискредитация работодателя
Некоторые компании пытаются «ускорить» процесс, публикуя информацию в СМИ. Это может восприниматься как дискредитация работника и повлечь судебные иски.
Шаблон фразы в приказе
«Уволить Иванова Ивана Ивановича, инженера отдела снабжения, с 06 августа 2026 г. на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с вступившим в законную силу приговором Кунцевского районного суда г. Москвы от 15 июля 2026 г. по уголовному делу № 123456/2026, которым Иванов И. И. осуждён к лишению свободы».
Памятка HR-специалиста
- Не затягивайте: после получения приговора увольнение можно оформить в тот же день.
- Не ищите вину: наличие осуждения — достаточное основание, не требуется дисциплинарной комиссии.
- Не переписывайтесь в мессенджерах: все документы оформляются на бумаге или через ЭДО (если работник имеет квалифицированную электронную подпись).
Увольнение за лишение свободы — одно из самых «чистых» оснований: никаких споров о «токсичности», никаких доказательств. Главное — соблюдать процедуру и зафиксировать факт получения приговора. Тогда компания защищена от претензий, а бывший сотрудник получит все положенные выплаты.
Если нужен шаблон приказа или пример сопроводительного письма в тюрьму, пишите, я помогу.