ФСИН России – федеральная служба, в которой трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ,
но и специальными нормативными актами: Федеральным законом № 547-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе»,
приказами Минюста РФ и ведомственными инструкциями. В статье разберёмся, как правильно уволить сотрудника ФСИН,
избежать судебных споров и сохранить корпоративную безопасность.

Кто подлежит увольнению: категории сотрудников ФСИН

• Административно-технический персонал (АТП) – гражданские специалисты, не имеющие спецзвания.
• Сотрудники, проходящие федеральную службу (с надзором за осужденными, охраной и конвоированием).
• Военнослужащие внутренней службы, временно привлечённые к исполнению задач ФСИН.
• Курсанты и слушатели образовательных организаций ФСИН (в случае отчисления).

Отличие: для АТП действует ТК РФ, для «силовиков» – 547-ФЗ. Это влияет на процедуры, сроки и основания увольнения.

Основания для увольнения

Общие основания (ТК РФ)

1. Собственное желание (ст. 80 ТК РФ).
2. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
3. Сокращение штата (ст. 81 ч.2).
4. Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 ч.3).
5. Грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ч.5-11).

Специальные основания (547-ФЗ и ведомственные акты)

• Достижение предельного возраста пребывания на службе (65/60 лет для мужчин/женщин, плюс границы по выслуге).
• Отрицательная результативность аттестации (каждые 3 года).
• Сведения, порочащие честь сотрудника (ст. 37 547-ФЗ).
• Потеря доверия (в т;ч. из-за нарушения антикоррупционных требований).
• Прохождение службы в условиях чрезвычайного положения и отказ от исполнения обязанностей.
• Установленное медицинское заключение о невозможности прохождения службы.

Пошаговая процедура увольнения

Этап 1. Формирование комиссии

Руководитель подразделения инициирует приказ о создании комиссии (1–3 дня). В неё входят:
представитель кадровой службы, юрисконсульт, представитель профсоюза, начальник подразделения.

Этап 2. Документарное обоснование

• Акты нарушений (должностные записки, рапорта, служебные расследования).
• Медицинское заключение ВКК ФСИН (если основание – состояние здоровья).
• Аттестационный лист (заполняется комиссией, прилагается к личному делу).

Этап 3. Предупреждение сотрудника

Не позднее чем за 2 месяца (при сокращении) или 10 дней (при дисциплинарном проступке)
сотруднику вручается мотивированное письменное уведомление.
На уведомлении он ставит отметку «ознакомлен» или пишет отказ (фиксируется актом).

Комиссия составляет заключение. Начальник учреждения ФСИН издаёт приказ по форме 2-Т.
В приказе указываются:

• основание и статья закона;
• дата прекращения службы/трудового договора;
• пункты о выдаче трудовой книжки, окончательного расчёта.

Этап 5. Расчёт, выдача документов и материалов

1. Трудовая книжка – в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
2. Справка о доходах (2-НДФЛ) и сведения о стаже (СЗВ-СТАЖ).
3. Военный билет и удостоверение личности ФСИН – сдаются в кадры.
4. Оружие и спецсредства – сдать в кладовую, акт приёма-передачи.
5. Если есть вещдоки (наручники, жетоны, ключи) – обязательная сдача под роспись.

Компенсации и льготы при увольнении

Типовые ошибки и как их избежать

• Ошибка: увольнение «по собственному» без личного заявления.
  Решение: требовать подлинник заявления, заверенного нотариусом при необходимости.
• Ошибка: нарушение срока уведомления (менее 2 месяцев при сокращении).
  Решение: отсчёт начинается со дня вручения уведомления лично под роспись.
• Ошибка: отсутствие протокола аттестационной комиссии при увольнении за несоответствие.
  Решение: обязательно хранить оригинал протокола и заключение в личном деле 75 лет.
• Ошибка: непредоставление расчёта в день увольнения.
  Решение: оформить платёжный ордер заранее, согласовать с бухгалтерией.

Практические советы кадровику ФСИН

1. Проводите ежемесячный аудит личных дел: проверка сроков контрактов, отпусков, медкомиссий.
2. Используйте электронный документооборот «Кадры-ФСИН» – сервис позволяет быстро формировать приказы и отслеживать сроки.
3. Для дисциплинарных дел создайте отдельную папку: акты, объяснительные, протоколы, приказы – всё в хронологическом порядке.
4. При увольнении «в связи с утратой доверия» согласуйте действия с службой безопасности и юридическим отделом УФСИН.

Что делать, если сотрудник обжалует увольнение

Срок обращения в суд – 1 месяц со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Чтобы минимизировать риски:

• Своевременно предоставьте полный комплект доказательств на заседании.
• Если ошибка допущена – рассмотрите возможность досудебного урегулирования (пересмотр приказа, выплата компенсаций).
• Заключайте соглашение о неразглашении (NDA) при увольнении конфликтных специалистов.

Примеры из практики

Кейс 1. Нарушение срока уведомления при сокращении

В УФСИН по г. N сотруднику АТП вручили уведомление за 40 дней. Он подал в суд и выиграл:
суд обязал восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Мораль: строго соблюдайте 60-дневный срок.

Кейс 2. Увольнение за алкогольное опьянение на посту

Конвоиру предъявили акт освидетельствования. Он отказался подписать, но присутствовали 2 понятых.
В суде акт был признан допустимым доказательством; увольнение признано законным.

Мораль: фиксируйте нарушения с понятыми и видеозаписью.

Увольнение сотрудников ФСИН – процесс, где пересекаются трудовое, уголовно-исполнительное и административное право.
Главное – чётко следовать регламенту: документируйте каждый шаг, соблюдайте сроки,
консультируйтесь с юристами и не забывайте о человеческом факторе.
Тогда вы избежите судебных трат и сохраните стабильность в коллективе.

По всем вопросам обращайтесь в кадровую службу вашего УФСИН или на горячую линию Минюста: ###-###-####.