Стажёр в уголовно-исполнительной системе (ФСИН), это не просто «пробный» сотрудник, а уже полноценный участник организованной государственной службы, хотя и с некоторыми особенностями. Если вы решили уволиться по собственному желанию или были уведомлены о возможном расторжении контракта, важно знать точный алгоритм действий, чтобы избежать санкций и быстро получить все положенные документы. Ниже — подробная инструкция, актуальная на г.
Кто считается стажёром ФСИН?
В соответствии с Федеральным законом № 197-ФЗ от (ст. 87–92) стажёр:
- заключает трудовой договор (а не контракт служебного типа) сроком до 12 месяцев;
- проходит адаптационную программу и периодическую оценку;
- надзор за ним осуществляют кураторы, но приказы о дисциплинарных взысканиях выдаются в общем порядке;
- в день окончания/расторжения договора ему выдают трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
Основания для увольнения стажёра
По собственному желанию
Наиболее распространённая причина. Стажёр подаёт:
- Заявление о расторжении договора (аналог рапорта, но в «гражданской» форме) — не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты ухода;
- Желательно указать уважительную причину (например, состояние здоровья, переезд, ухудшение условий труда).
По соглашению сторон
Если руководство не возражает, договор можно расторгнуть в любой день. Соглашение заключается в письменной форме и подписывается стажёром, начальником отдела кадров и руководителем учреждения.
По инициативе работодателя
ФСИН может уволить стажёра:
- за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
- при неудовлетворительных результатах стажировки (акты проверки + заключение комиссии);
- в случае представления подложных документов при приёме на работу;
- по статье — если стажёр осуждён за преступление (даже условно) или уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям.
Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию
Шаг 1. Письменное уведомление
Образец текста заявления:
«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от № 125/С по собственному желанию без указания причины. Последний рабочий день, . Основание: ст. 80 ТК РФ».
Дата, подпись, ФИО.
Шаг 2. Согласование даты
Если руководство настаивает на «отработке» — отсчет 14 дней начинается со следующего дня после получения заявления. Период отпуска или больничного в отработку не входит.
Шаг 3. Приказ о расторжении
Кадровая служба оформляет приказ по форме Т-8, который подписывает начальник учреждения ФСИН. Стажёр обязан ознакомиться под роспись в течение 3 рабочих дней.
Шаг 4. Выходное пособие и расчёт
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой был предоставлен);
- при увольнении по соглашению сторон — возможна дополнительная выплата (указанная в соглашении).
Шаг 5. Документы на руки
В последний день выдают:
- трудовую книжку (или направляют сведения в ЭТК при электронном варианте);
- справку 2-НДФЛ и сведения о среднем заработке за 3 месяца;
- копию приказа;
- справку о стаже в ФСИН (по запросу).
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Совет |
|---|---|---|
| Подача устного заявления | Срок «отработки» не идёт, споры в суде | Всегда оставляйте штамп отдела кадров о вх. № на вашем экземпляре |
| Нарушение сроков отпуска перед увольнением | Начальник вправе перенести дату | Согласуйте дату отпуска до подачи заявления |
| Уход «в никуда» без оформления | Прогул, дисциплинарное взыскание, проблемы при дальнейшем трудоустройстве | Даже при «форс-мажоре» пишите заявление и фиксируйте дату передачи |
Могут ли «уволить по статье» стажёра?
Да, если:
- имеется вступивший в силу приговор суда (ст. 197-ФЗ, ч. 7 ст. 92);
- обнаружено подделание документов при поступлении на службу;
- за время стажировки совершено хищение имущества ФСИН или разглашена особо важная информация.
В таком случае процедура включает службу собственной безопасности ФСИН, внутреннюю проверку и приказ на увольнение с формулировкой «в связи с утратой доверия».
Практические советы от юриста
- Сохраняйте копии всех заявлений, приказов, справок — пригодятся при трудовых спорах.
- Если вам отказывают принять заявление — отправьте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- При угрозе «не отпустят» — ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ: работодатель не вправе удерживать без законных оснований.
- Если по состоянию здоровья вам противопоказана служба, возьмите заключение ВВК — это ускорит процесс и освободит от отработки.
Куда обращаться за помощью
- Кадровая служба вашего учреждения ФСИН, первичная консультация.
- Профсоюзная организация, проверка законности приказов.
- Горячая линия ФСИН России: ###-###-#### (звонок бесплатный).
- Юридическая клинка при вузах МВД/ФСИН — бесплатные консультации.