Актуально на 04 июля 2026 г․ В статье разобраны правила и процедуры расторжения контракта стажёра в уголовно-исполнительной системе (УИС) Российской Федерации, если инициатива исходит от самого стажёра․ Ключевой норматив — ст․ 87 Федерального закона от № 197-ФЗ (в последней редакции)․

Кто считается «стажёром» в УИС

• Стажёр, это гражданин, заключивший срочный служебный контракт на прохождение стажировки в ФСИН России (ст․ 34 Закона № 197-ФЗ)․
• Контракт может заключаться на 12–36 месяцев; после успешного завершения стажёр допускается к аттестации и заключению бессрочного контракта․

Право стажёра уволиться досрочно

Статья 87 Закона № 197-ФЗ прямо разрешает стажёру расторгнуть контракт до истечения срока действия․ Делается это через подачу рапорта․

Срок предупреждения

1. Рапорт необходимо подать не позднее чем за 30 календарных дней до желаемой даты увольнения․
2. Отсчёт дней начинается со следующего дня после того, как рапорт зарегистрирован канцелярией учреждения․

Содержание рапорта

Рапорт оформляется в произвольной форме на бланке учреждения:

• указание Ф․И․О․, должности, звания, номера части/учреждения;
• просьба «расторгнуть контракт и уволить меня со службы по собственному желанию»;
• желаемая дата увольнения;
• подпись и дата․

Можно ли «отозвать» рапорт

Да, в любой момент․ Пункт 2 ст․ 87 разрешает подать письменное заявление об отзыве рапорта․ Если на вашу должность еще не утвержден другой кандидат, контракт продолжит действовать на прежних условиях․

Уменьшение 30-дневного срока

По п․ 4 ст․ 87 руководитель УИС может сократить срок предупреждения и уволить стажёра раньше 30 дней, но:

• необходимо выполнить все «требования, предусмотренные законом» (сдать оружие, пройти медкомиссию, сдать дела);
• согласие даёт лично руководитель ФСИН России или его заместитель․

Ускоренное расторжение при уважительных причинах

Если стажёр увольняется:

• по зачислению в вуз;
• на назначение на госслужбу;
• по медицинским показаниям (заключение ВВК);
• в связи с уходом за больным членом семьи и др․,

то п․ 5 ст․ 87 обязывает начальство уволить в срок, указанный в рапорте, с учётом времени на передачу дел и окончательный расчёт․

Обязанность компенсировать обучение

При расторжении срочного контракта стажёр должен возместить УИС затраты на обучение, если увольнение не связано с уважительными причинами (п․ 6 ст․ 87):

Процедура увольнения: чек-лист

1. Подать рапорт в канцелярию части, зарегистрировать входящий номер․
2. Согласовать дату увольнения с начальником кадровой службы․
3. Сдать:
   • оружие и боеприпасы в ОСО;
   • спецсредства и имущество в кладовую;
   • служебное удостоверение и жетон в кадры․
4. Пройти медосмотр (форма 046-1/у-06)․
5. Закрыть долги: библиотека, столовая, финансовая часть․
6. Получить:
   • трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р);
   • справку 2-НДФЛ, справку о доходах;
   • денежный расчёт (зарплата + компенсация отпуска – задолженности)․

Что делать, если не отдают трудовую книжку

Согласно ст․ 92 Закона № 197-ФЗ:

• в последний день службы вы должны получить документы лично;
• если вы не явились, вам направляют заказное письмо с уведомлением;
• при задержке вы вправе обратиться в инспекцию труда или суд․

Когда нельзя уволиться по собственному желанию

Пункт 8 ст․ 87 запрещает расторгать контракт в период особых условий службы: введение чрезвычайного положения, мобилизационные мероприятия, нахождение в зоне ЧС и т․ д․ Срок увольнения откладывается до окончания таких условий․

Короткая памятка стажёру:

→ Написать рапорт за 30 дней․
→ Согласовать дату․
→ Сдать имущество и документы․
→ Получить расчёт и трудовую книжку․
→ Проверить основание для компенсации обучения․

Информация подготовлена на основании официальных источников системы ГАРАНТ и КонсультантПлюс․ Перед увольнением рекомендуется уточнить внутренние приказы вашего учреждения УИС․