Актуальность темы. Сегодня, 04 августа 2026 г., всё чаще профессии связаны с обязательным наличием водительского удостоверения: курьеры, таксисты, логисты, слесари-выездники, инженеры сервисных служб и даже охранники. Если у сотрудника лишают прав, то нарушается сама суть трудовых обязанностей. Возникает вопрос: можно ли уволить за это и как это сделать законно?
Когда лишение прав действительно становится основанием для увольнения
По Трудовому кодексу РФ лишение водительских прав само по себе не является прямым основанием для расторжения трудового договора. Однако оно может:
- сделать невозможным исполнение трудовой функции (ст. 77 ч. 1 п. 2 — «отказ работника от перевода»);
- вступить в силу как дисциплинарное нарушение, если водитель сел за руль в нетрезвом виде или допустил грубое нарушение ПДД (ст. 81 п. 5 — «грубое нарушение»);
- обнаружить несоответствие занимаемой должности (ст. 81 п. 3).
Пример из судебной практики
В 2025 году суд встал на сторону работодателя, когда курьер-доставщик, лишённый прав за езду в нетрезвом виде, продолжал исполнять заказы на личном автомобиле. Работодатель оформил увольнение по ст. 81 п. 5 (грубое нарушение) и доказал, что именно езда в нетрезвом виде привела к лишению прав, что сделало невозможным дальнейшее исполнение обязанностей.
Алгоритм действий работодателя
- Документируем факт.
Запрос официального уведомления ГИБДД о лишении прав (копия постановления). - Анализируем должностную инструкцию.
Убеждаемся, что в ней прямо указано «водительское удостоверение категории …» как обязательное требование. - Оцениваем возможности перевода.
Предлагаем вакансии без вождения, фиксируем отказ работника в письменном виде. - Выбираем основание для увольнения.
- Если работник отказался от перевода — ст. 77 ч. 1 п. 2.
- Если водитель опять сел за руль без прав — ст. 81 п. 5.
- Если нет других вакансий — ст. 81 п. 3 (несоответствие).
- Оформляем приказ и расчёт.
С выплатой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и, при необходимости, «северных».
Шаблоны документов
Предложение о переводе (пример)
ТОО «СервисПлюс» Иванову А.А. В связи с тем, что Вам вынесено постановление о лишении водительских прав сроком на 12 месяцев и исполнение Вами обязанностей водителя-курьера становится невозможным, предлагаем Вам перевестись на должность «Оператор call-центра» с окладом 35 000 руб. Срок ответа, 3 рабочих дня.
Заявление работника на увольнение «по соглашению сторон» (если работник сам согласен)
Начальнику отдела кадров ООО «ТрансЛогистика» от водителя-экспедитора Петрова И.И. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) в связке с утратой водительского удостоверения в результате лишения прав, что делает невозможным дальнейшее исполнение моих трудовых обязанностей. «__» ______ 2026 г. ___________ /Петров И.И./
риски и как их избежать
| Риск | Как минимизировать |
|---|---|
| Суд восстановит работника | Документируем каждый этап: копию постановления ГИБДД, акт об отказе от перевода, приказ об увольнении. |
| Работник уйдёт «по собственному желанию» без выплат | Не давите. Если работник согласен — оформляем соглашение сторон (ст. 78) с компенсацией. |
| Нет должностной инструкции | Добавьте требование «водительское удостоверение» в инструкцию заранее, до инцидента. |
Что делать, если работник находится на больничном?
Можно ли уволить? Да, но только:
- по окончании больничного;
- если инициатива исходит от самого работника (он подаёт заявление);
- по соглашению сторон.
Увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности запрещено ст. 81 ТК РФ.
- До происшествия: включите в должностные инструкции обязательное наличие водительских прав, если это критично.
- В момент инцидента: немедленно запросите копию постановления ГИБДД.
- Переговоры: предложите альтернативные вакансии и оформите письменный отказ.
- Документы: приказ, расчёт, справка 2-НДФЛ, трудовую книжку.
- Контроль: проверьте, не является ли сотрудник членом профсоюза — потребуется дополнительное согласование.