Важно знать: в 2026 году правила увольнения работника, находящегося на больничном, остались прежними. Однако практика их применения постоянно комментируется Рострудом и судами. Ниже — подробная инструкция, которая поможет избежать штрафов и судебных споров.

Ключевая норма: ст; 81 ТК РФ

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Во всех остальных случаях:

• увольнение за прогул, дисциплинарный проступок или сокращение штата;
• увольнение по пункту 3 ч. 1 ст. 81 (несоответствие занимаемой должности);

…недопустимы, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

4 правовых сценария

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Работник вправе подать заявление даже находясь на больничном. Процедура:

1. Заявление подаётся за 14 календарных дней.
2. Если день истечения срока пришёлся на больничный, увольнение всё равно оформляется в указанную дату.
3. Оплатить больничный лист должны в полном объёме независимо от даты увольнения.

Пример: продавщица магазина «Л’Этуаль» выиграла иск после того, как её пытались уволить «задним числом» за прогул, хотя на этот день у неё был лист нетрудоспособности. Суд признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить зарплату за вынужденный прогул (решение Гагаринского суда, 2025).

Увольнение по срочному договору (ст. 79 ТК РФ)

Допускается, если срок договора истёк во время больничного. Работодатель:

• издаёт приказ в последний день срока;
• выдаёт трудовую книжку и расчёт;
• оплачивает весь период временной нетрудоспособности до даты увольнения.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Разрешено в любой момент, даже на больничном. Стороны могут договориться о любой дате и компенсации. Главное, оформить соглашение в письменной форме.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Документы, которые потребуются

1. Заявление работника (если увольнение по собственному желанию).
2. Приказ об увольнении (форма Т-8).
3. Трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию…».
4. Справка 182н для расчёта больничного в следующем месте работы.
5. Расчётные листки: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный.

Алгоритм действий работодателя шаг за шагом

Шаг 1. Проверьте основание увольнения

Если это инициатива работодателя и сотрудник на больничном → отложьте до выздоровления.

Шаг 2. Получите документы

• Заявление или соглашение сторон.
• Больничный лист (если увольнение по собственному желанию или истечение договора).

Шаг 3. Издайте приказ и ознакомьте сотрудника

Если человек на больничном — отправьте приказ по почте с уведомлением или заберите подпись после выписки.

Шаг 4. Выплатите расчёт

Срок, день увольнения. Больничный оплачивается в течение 10 календарных дней после предоставления листа нетрудоспособности.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли не принимать заявление на увольнение, если работник на больничном?

Нет. Работодатель обязан принять заявление (ст. 80 ТК РФ). Отказ может быть оспорен в инспекции труда.

Как быть, если день увольнения выпал на выходной или больничный?

Увольнение оформляется в этот день независимо от того, присутствует ли работник. Расчёт и документы выдаются в ближайший рабочий день после выписки.

Нужно ли предупреждать Роструд?

Нет. Но если вы всё-таки уволили сотрудника на больничном по инициативе работодателя (кроме ликвидации), инспекция по труду может оштрафовать на 50–100 тыс. руб. для юрлица (ст. 5.27 КоАП РФ).

В 2026 году запрет на увольнение по инициативе работодателя во время больничного сохраняется. Сотрудник же всегда может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, даже находясь на больничном. Соблюдайте сроки, правильно оформляйте документы и избегайте судебных рисков.

Дата актуализации: . При копировании материала ссылка на источник обязательна.