Важно: информация актуальна на 04 августа 2026 года, 08:06 по московскому времени.

Общие правила увольнения военнослужащих

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основаниям, перечисленным в Федеральном законе от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон 53-ФЗ);
В отличие от гражданских работников, для военных действует особый порядок, в котором ключевую роль играют:

• дисциплинарный устав;
• положения уголовно-процессуального законодательства;
• регламенты Минобороны РФ и других силовых ведомств.

Основания для увольнения при возбуждении уголовного дела

Обязательные основания

Согласно статье 51 Закона 53-ФЗ, военнослужащий обязательно подлежит увольнению:

1. при вступлении в законную силу обвинительного приговора суда;
2. при вынесении постановления о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 24 УПК РФ);
3. при совершении проступка, порочащего честь военнослужащего, если он выявлен в ходе предварительного расследования.

Досрочное расторжение контракта

Если уголовное дело возбуждено, но ещё не завершено, военное командование вправе:

• отстранить военнослужащего от должности (ч. 2 ст. 51 Закона 53-ФЗ);
• расторгнуть контракт досрочно в связи с невозможностью дальнейшего прохождения службы (п. 5 ст. 40 Закона 53-ФЗ).

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получение копии постановления о возбуждении уголовного дела

Командир части обязан в течение 24 часов после получения документа известить вышестоящий орган и военную прокуратуру.

Шаг 2. Отстранение от должности

Издаётся приказ командира о временном отстранении. Военнослужащий снимается с занимаемой должности и не допускается к вооружению и технике.

Шаг 3. Служебное расследование

Проводится проверка по факту инцидента. В её рамках могут быть:

• опрошены свидетели;
• изъяты документы и предметы;
• составлены акты проверки.

Шаг 4. Увольнение приказом

Если основания подтверждены, издаётся приказ Минобороны/ФСБ/Росгвардии об увольнении. Указываются:

• пункт закона;
• дата возбуждения дела;
• последнее звание и дата последнего присвоения;
• срок выплаты выходного пособия.

Денежные компенсации и льготы

Возможные риски и спорные моменты

• Риск 1. Принуждение к увольнению «по собственному желанию» до вынесения обвинительного приговора.
  Как защититься: подать рапорт с указанием, что увольнение происходит в связи с возбуждением уголовного дела, а не по инициативе военнослужащего.
• Риск 2. Отказ в выплате выходного пособия, если дело прекращено по реабилитирующим основаниям.
  Решение: обжаловать действия командования в военный суд в течение 3 месяцев.
• Риск 3. Утрата права на пенсию за выслугу лет при увольнении за совершение преступления.
  Комментарий: с 2025 года пенсия может быть сохранена, если преступление квалифицируется как небольшой или средней тяжести.

Куда обращаться в случае нарушений

1. Военная прокуратура — по фактам нарушения законодательства.
2. Гарнизонный военный суд — для обжалования приказов о незаконном увольнении.
3. Уполномоченный по правам человека в Вооружённых Силах РФ, для консультаций и внесения представлений.

Практические советы военнослужащим и их семьям

Совет 1. Сразу после получения постановления о возбуждении дела не подписывайте никаких документов без консультации с военным юристом.

Совет 2. Требуйте вручения копии приказа об отстранении под роспись.

Совет 3. Если вас вынуждают уволиться «по собственному желанию», оформляйте письменный отказ с указанием причины: «Возбуждено уголовное дело № …».

Совет 4. Храните все документы (копии рапортов, приказов, квитанции о денежных выплатах). Это поможет в суде.

Краткий итог

Увольнение военнослужащего при возбуждении уголовного дела — регламентированная процедура, в которой права служащего защищены законом.
Главное — действовать оперативно и грамотно, своевременно обращаться к юристу и не поддаваться на психологическое давление.