Лишение водительских прав военнослужащего — это не только административное наказание, но и потенциальный повод для досрочного увольнения из армии. Однако далеко не всегда такое увольнение является законным. Ниже разберёмся, когда командование действует в рамках закона, а когда — превышает свои полномочия, и что делать военнослужащему, если его всё-таки уволили «за права».
Нормативная база
Ключевые законы и подзаконные акты
- Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от (ст. 23, 28.2);
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от (ст. 51);
- Устав внутренней службы ВС РФ (ст. 27);
- Приказ Минобороны № 205 от (о порядке увольнения).
Суть коллизии норм
Часть 1 статьи 28.2 Закона № 76-ФЗ прямо запрещает привлекать военнослужащего одновременно к административной и дисциплинарной ответственности за одно и то же правонарушение. Судебная практика подтверждает: если военнослужащего уже наказали лишением прав, то дисциплинарное взыскание в виде увольнения за то же деяние является незаконным.
Основания для досрочного увольнения: что разрешено, а что нет
Разрешённые основания (ст. 51 Закона № 53-ФЗ)
- Достижение предельного возраста пребывания на службе.
- Состояние здоровья, препятствующее дальнейшему прохождению службы.
- Семейные обстоятельства (по решению аттестационной комиссии).
- Сокращение штатов.
- Нарушение контракта (при наличии неустранимых обстоятельств).
Что не считается самостоятельным основанием
Лишение водительских прав само по себе в перечень пунктов ст. 51 не входит. Командование может попытаться «вписать» такое увольнение под формулировку «совершение проступка, порочащего звание военнослужащего» (п. «е.1» ст. 51), но только если:
- правонарушение не было уже рассмотрено в рамках административного производства;
- есть доказательства, что действия военнослужащего нанесли существенный ущерб дисциплине части;
- соблюдён полный дисциплинарный процесс: служебное расследование, объяснение военнослужащего, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, сроки давности и т. д.
Пошаговая схема оспаривания незаконного увольнения
Шаг 1. Получите копию приказа и материалы проверки
В течение трёх рабочих дней с момента подписания приказа командир обязан выдать копию. Потребуйте все материалы служебной проверки.
Шаг 2. Подайте жалобу вышестоящему командиру
Срок — 10 суток со дня ознакомления с приказом. В жалобе укажите:
- ссылку на ч. 1 ст. 28.2 Закона № 76-ФЗ;
- дату вступления в силу постановления о лишении прав;
- довод о двойном наказании за одно деяние.
Шаг 3. Обратитесь в военную прокуратуру
Если жалоба оставлена без удовлетворения, подайте заявление в военную прокуратуру (образец можно скачать на сайте nagrazhdanke.ru).
Шаг 4. Суд
Одновременно или после прокурорской проверки можно подать иск в гарнизонный военный суд. Требование: признать приказ о досрочном увольнении незаконным, восстановить на службе, взыскать компенсацию морального вреда.
Восстановление после законного увольнения
Если суд признаёт увольнение законным (например, военнослужащий «отделался» только выговором и был уволен позднее по другому основанию), то после истечения срока административной давности (1 год со дня окончания исполнения постановления о лишении прав) гражданин вправе снова подать документы на контрактную службу; Повторное лишение прав может стать препятствием, но не автоматическим отказом: решает аттестационная комиссия.
Особенности для участников СВО и мобилизованных
В период специальной военной операции или мобилизации увольнение только на основании лишения прав практически не происходит — в силу моратория на расторжение контрактов. Однако если нарушение сопровождается тяжкими последствиями (ДТП с пострадавшими, повторный «пьяный» эпизод), командование может добиваться увольнения через военно-врачебную комиссию (ВВК) по состоянию здоровья.
Практические советы юристов
- Не игнорируйте повестку в военкомат. Даже если права уже лишены, явка позволит заявить о временной невозможности прохождения службы и получить отсрочку.
- Собирайте доказательства. Видеозаписи с места ДТП, справки из наркодиспансера, характеристики с прежнего места службы — всё это может понадобиться в суде.
- Не соглашайтесь на «добровольное» увольнение. Подписывая рапорт, вы теряете право на восстановление и компенсацию.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Могут ли уволить офицера-контрактника после первого лишения прав?
Ответ: Нет, если постановление вступило в силу и офицер успел отбыть наказание. Дублирование ответственности запрещено ст. 28.2 Закона № 76-ФЗ.
Вопрос 2: Как быстро нужно обжаловать приказ?
Ответ: В дисциплинарном порядке — в течение 10 суток. Пропущенный срок можно восстановить через суд, если есть уважительные причины (например, нахождение в госпитале).
Вопрос 3: Можно ли вернуться на службу после увольнения из-за «лишения прав»?
Ответ: Если увольнение признано незаконным — восстановление производится по решению суда. Если законным — подаёте заявление после истечения срока административной давности (1 год).
Лишение водительских прав не является безусловным основанием для увольнения из армии. Командование может попытаться «привязать» досрочное расторжение контракта к дискредитирующим действиям, но для этого необходимо соблюсти множество процедур и доказать, что военнослужащий еще не был привлечён к административной ответственности. При появлении приказа о досрочном увольнении важно немедленно обратиться за юридической помощью: чем раньше начата защита, тем выше шансы на восстановление и компенсацию.
Контакты бесплатной горячей линии военных юристов: ###-###-#### (круглосуточно).