Прогул — грубое нарушение трудовой дисциплины, которое при правильном оформлении может стать основанием для расторжения трудового договора даже при единичном случае.
В этой статье разберёмся, какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение за прогул, какие документы нужно собрать и на какие «подводные камни» обратить внимание, чтобы решение суда оказалось на стороне работодателя.

Оглавление

1. Что считается прогулом по ТК РФ
2. Конкретная статья ТК РФ
3. Пошаговая инструкция по увольнению
4. Формы и образцы документов
5. Типичные ошибки работодателя
6. Ответы на частые вопросы

Что считается прогулом по ТК РФ

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогулом признаётся:

• отсутствие на рабочем месте весь рабочий день (смену) без уважительных причин;
• отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Важно: если работник предупредил руководство и причина признаётся уважительной (например, больничный, ДТП, смерть близкого),
формально прогула нет. Однако перечень уважительных причин в ТК РФ не закреплён, поэтому каждый случай оценивается индивидуально
(Пленум ВС РФ от № 2).

Какая статья ТК РФ применяется для увольнения

Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Именно подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ служит основанием для увольнения:
«однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул».

Дополнительные нормы, которые нужно учитывать:

• ст. 192 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий (срок 1 месяц с дня обнаружения проступка);
• ст. 193 ТК РФ — обязанность запросить письменное объяснение у работника;
• ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения, расчёт и выдача трудовой книжки.

Пошаговая инструкция по увольнению за прогул

1. Фиксация факта отсутствия
   • Составить акт о прогуле в день обнаружения (2‑3 свидетеля, печать/подписи).
   • Сделать фото/видеофиксацию, запросить камеры наблюдения.
2. Запрос объяснений

   Вручить работнику письменное требование объясниться в течение 2 рабочих дней.
   Если работник отказывается — составить акт об отказе.

3. Изучение объяснений
   • Если причина уважительная, документируем и отменяем дисциплинарку.
   • Если неуважительно или объяснений нет — переходим к следующему шагу.
4. Приказ о дисциплинарном взыскании

   Оформить приказ №-кд «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения»
   с указанием даты и времени прогула, ссылкой на акт и ст. 81 ТК РФ.

5. Ознакомление работника

   Под роспись в течение 3 рабочих дней. Если отказывается — составляем акт в присутствии двух свидетелей.

6. Приказ об увольнении

   Оформить унифицированную форму Т-8, указать основание:
   «Увольнение в связи с прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».

7. Внесение записи в трудовую

   Графа	Записи
   1	номер записи по порядку
   2	дата увольнения
   3	«Уволен за прогул, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»
   4	приказ № и дата

8. Расчёт и выдача документов
   • Выдать трудовую книжку в день увольнения.
   • Сделать окончательный расчёт (з/п, компенсация отпуска).

Формы и образцы документов

4.1 Акт о прогуле

АКТ № 5/26
о прогуле работника
04 апреля 2026 г. г. Москва

С 08:00 до 17:00 работник Петров И.И. не находился на рабочем месте.
Причина отсутствия не была сообщена.
Составлено в присутствии <...>

Подписи: <...>

4.2 Приказ о дисциплинарном взыскании

ПРИКАЗ
«___» ______ 2026 г. №-кд
г. Москва
О применении дисциплинарного взыскания
в виде увольнения

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ …
УВОЛИТЬ:
Петрова Ивана Ивановича, инженера ООО «Ромашка», 
в связи с прогулом г.

Основание: акт № 5/26, отсутствие более 4 часов подряд.

Типичные ошибки работодателя

• Просроченный срок: действия начать не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула (ст. 192 ТК РФ).
• Отсутствие актов/свидетелей: только слова руководителя недостаточно для суда.
• Не вручали требование объясниться — обязательный шаг по ст. 193 ТК РФ.
• Неправильная формулировка в трудовой: не пишем «уволен по собственному», а именно «за прогул».
• Нарушение 2‑недельного срока увольнения: увольнение можно оформить и в день прогула, если процедура завершена.

Ответы на частые вопросы

Можно ли простить прогул?

Да. Работодатель вправе заменить увольнение на замечание или выговор.
Если нет претензий — составляем акт о прощении, и дисциплинарное взыскание не применяется.

Что делать, если работник «заболел» уже после прогула?

Оформляем увольнение по прежней процедуре. Больничный не приостанавливает дисциплинарку,
если болезнь наступила после фиксации проступка.

Какие причины признаются уважительными?

Судебная практика: стихийные бедствия, ДТП с подтверждающими документами,
внезапное заболевание при вызове скорой и т.п. Всё решается индивидуально.

Можно ли уволить за прогул во время испытательного срока?

Да, но стоит помнить, что и работник может уйти без объяснений в течение 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
Поэтому процедура та же, но срок дисциплинарки сокращён.

закреплённой подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и сопутствующими нормами.
Соберите доказательства, соблюдайте сроки и не забывайте о праве работника на объяснение —
тогда решение трудовой инспекции и суда будет на вашей стороне.