Краткий ответ

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день, когда тот увольняется по собственному желанию․ Задержка расчёта недопустима и влечёт ответственность (ст․ 140 ТК РФ)․

Правовая база

1․1 Основные статьи Трудового кодекса РФ

• Ст․ 77 ч․ 3 — общее основание увольнения по инициативе работника;
• Ст․ 80 — порядок подачи заявления об увольнении (за 14 календарных дней);
• Ст․ 84․1, документальное оформление прекращения трудового договора;
• Ст․ 140 — обязательный срок выплаты всех сумм в день увольнения․

Что входит в расчётный лист

При увольнении работник получает:

1. Заработную плату за фактически отработанные дни текущего месяца․
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
3. Дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами (например, бонус за квартал, премия и т․ д․)․
4. Долг по отгулу, сверхурочным, командировочным, если таковые имеются․

Сроки выплат

3․1 Основное правило

Все деньги должны быть выданы в день увольнения, то есть в последний день работы сотрудника (ст․ 140 ТК РФ)․

3․2 Если работник не вышел в день увольнения

• Работодатель обязан выплатить всё не позднее следующего дня после предъявления бывшим работником письменного требования о расчёте․
• Форма требования — любая: заявление, письмо, электронное обращение․

3․3 Примеры

Порядок действий сотрудника и работодателя

4․1 Для сотрудника

1. Подать заявление за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения․
2. Отработать двухнедельный срок (если работодатель не освободил досрочно)․
3. Получить расчёт и документы в последний рабочий день․

4․2 Для работодателя

1. Оформить приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8)․
2. Рассчитать все причитающиеся суммы в учётной системе․
3. В последний рабочий день:
   • выдать расчётный лист и деньги (наличными или на карту);
   • выдать трудовую книжку (или направить по почте с согласия работника);
   • выдать справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и копии документов по запросу․

Ответственность за просрочку расчёта

5․1 Административная ответственность

Задержка выплаты — это нарушение трудового законодательства:

• по ч․ 6 ст․ 5․27 КоАП РФ: штраф до 50 000 ₽ для юр․ лиц;
• повторное нарушение — до 100 000 ₽․

5․2 Материальная ответственность

Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной суммы (ст․ 236 ТК РФ)․

Частые вопросы

Вопрос 1: Можно ли получить расчёт раньше даты увольнения?

Нет, закон требует «дня увольнения»․ Исключение: стороны могут договориться о досрочном расторжении договора (ст․ 78 ТК РФ), тогда расчёт делается в новый последний день․

Вопрос 2: Что делать, если работодатель просит «подождать несколько дней»?

Это незаконно․ Пишите письменное требование, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд․

Вопрос 3: Как получить расчёт, если я уволился «удалённо»?

• Работодатель может перечислить деньги на карту․
• Документы высылаются по почте с уведомлением или через электронную подпись․

Ключевое правило: все выплаты при увольнении по собственному желанию должны быть произведены в последний рабочий день, независимо от того, отработал ли человек полный месяц или ушёл «сегодня»․ За нарушение срока работодателю грозят штрафы и компенсация за каждый день просрочки․

Если ваш расчёт задержали — не откладывайте обращение в Государственную инспекцию труда или суд: закон полностью на вашей стороне․