Краткий ответ: в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Что такое «работодатель» по Трудовому кодексу?
Согласно статье 20 ТК РФ, работодателем может быть:
- юридическое лицо (организация любой формы собственности);
- физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя;
- физическое лицо, не являющееся ИП, но нанимающее работников для личного обслуживания (например, няня, водитель, садовник).
Общая характеристика статьи 22 ТК РФ
Статья 22 ТК РФ называется «Основные права и обязанности работодателя». Она:
- Закрепляет гарантии для работников;
- Устанавливает полномочия работодателя;
- Обеспечивает баланс интересов сторон трудового договора.
Содержание статьи 22 ТК РФ: разбор по пунктам
Основные права работодателя
Работодатель вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК РФ (п. 1);
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (премии, награды, грамоты) (п. 2);
- требовать от работников:
- исполнения трудовых обязанностей;
- бережного отношения к имуществу работодателя;
- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (п. 3-4).
Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Обеспечить работников:
- оборудованием, инструментами, техдокументацией и иными средствами, необходимыми для выполнения работы;
- бытовыми помещениями и условиями, отвечающими санитарным нормам (ст. 221 ТК РФ).
- Гарантировать равную оплату труда за работу равной ценности без дискриминации (ст. 132 ТК РФ).
- Выплачивать зарплату в полном размере и в сроки, установленные:
- ТК РФ;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором.
- Проводить обязательное социальное страхование работников (например, взносы в ФСС, ПФР и ФОМС).
- Создавать условия для участия работников в управлении организацией (советы трудового коллектива, профсоюзы) в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными законами.
- Возмещать вред, причинённый работнику при исполнении трудовых обязанностей, включая компенсацию морального вреда (ст. 21, 232 ТК РФ).
- Обеспечивать безопасные условия труда (ст. 212-214, 219 ТК РФ);
- Не допускать дискриминации и обеспечивать равенство прав всех работников (ст. 3, 64 ТК РФ).
Почему важно знать статью 22 ТК РФ?
Для работодателя:
- точное соблюдение норм ст. 22 снижает риски проверок ГИТ и судебных споров;
- знание своих прав позволяет эффективно управлять персоналом.
Для работника:
- можно требовать выполнения обязанностей работодателем (например, выдать средства индивидуальной защиты);
- при нарушениях можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Краткая таблица «Права и обязанности работодателя»
| Права (ст. 22 ТК РФ, п. 1-4) | Обязанности (ст. 22 ТК РФ, п. 5-12) |
|---|---|
| Заключать/изменять/расторгать трудовые договоры | Обеспечить оборудованием, инструментами, техдокументацией |
| Поощрять работников | Гарантировать равную оплату труда |
| Требовать исполнения обязанностей | Выплачивать зарплату в срок и в полном объёме |
| Требовать соблюдения внутреннего распорядка | Проводить социальное страхование |
| — | Создавать условия для участия работников в управлении |
| — | Возмещать вред и компенсировать моральный вред |
| — | Обеспечивать безопасные условия труда |
| — | Не допускать дискриминации |
Контрольные вопросы для самопроверки
- Какая статья ТК РФ содержит перечень основных прав и обязанностей работодателя?
- Какие минимальные обязанности работодатель должен выполнить при приёме нового сотрудника?
- Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?
Ответы: 1, статья 22; 2 — обеспечить рабочим местом, средствами труда, оформить соцстрахование, выдать зарплату; 3 — нет, изменение возможно только по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 72-74).
Актуально по состоянию на 04 июля 2026 г.