Вопрос допуска граждан к педагогической деятельности регулируется сразу несколькими нормативными актами. Однако ключевое положение содержится в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает безусловный и бессрочный запрет для определённых категорий лиц. Ниже разберёмся, кого именно коснулись ограничения и как они применяются на практике.
Статья 331 ТК РФ: краткий обзор
Статья 331 «Право на занятие педагогической деятельностью» действует в редакции, актуальной на 04 июля 2026 г. Она прямо указывает, что к педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие непогашенную или неснятую судимость за преступления против:
- жизни и здоровья несовершеннолетних;
- половой неприкосновенности несовершеннолетних;
- здоровья населения и нравственности;
- безопасности дорожного движения, если деяния совершены в состоянии опьянения.
- подвергавшиеся уголовному преследованию (кроме тех, кто был реабилитирован).
Важно: даже после снятия или погашения судимости запрет продолжает действовать бессрочно.
Как проверяют соответствие требованиям
- При приёме на работу работодатель обязан запросить:
- справку о наличии (отсутствии) судимости из МВД;
- документы о соответствующем образовании и профстандарту.
- Ежегодные проверки органов опеки и прокуратуры: общеобразовательные учреждения обязаны предоставлять сведения о всех педагогах.
- Электронный реестр ФССП используют для оперативной проверки ограничений, наложенных судом.
Дополнительные ограничения: статья 351.1 ТК РФ
Кроме статьи 331, с 2024 года действует статья 351.1 ТК РФ, которая расширила запрет на работу во всех сферах, связанных с детьми. Она касается не только педагогов, но и:
- воспитателей детских лагерей;
- врачей-педиатров;
- социальных работников;
- организаторов досуга и спорта для несовершеннолетних.
Таким образом, у работодателя «двойная» обязанность: проверить не только статью 331, но и статью 351.1, если организация так или иначе связана с детьми.
Какие последствия нарушения
Если работник скрыл наличие судимости, трудовой договор:
- расторгается на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «невозможность исполнения трудовой функции»;
- наниматель может быть оштрафован на сумму до 500 000 рублей за нарушение требований ФЗ-273 «Об образовании».
Запрет на занятие педагогической деятельностью прямо прописан в статье 331 ТК РФ. Он распространяется на всех, кто имеет судимость или подвергался уголовному преследованию за конкретные виды преступлений, а также на тех, кто официально лишён такого права судом. Для работодателей и самих соискателей главное правило — неукоснительная проверка сведений до заключения трудового договора.