Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – это основной кодифицированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения на территории всей страны. Ниже приведена подробная хронология его принятия и вступления в силу.
Ключевые даты
- 21 декабря 2001 года – Государственная Дума РФ приняла Трудовой кодекс РФ в окончательном чтении.
- 26 декабря 2001 года – Совет Федерации одобрил законопроект.
- 30 декабря 2001 года – Президент РФ подписал Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
- 1 февраля 2002 года – ТК РФ официально вступил в силу и заменил устаревший Кодекс законов о труде РСФСР.
Актуальность редакции на 2026 год
Согласно Федеральному закону № 532-ФЗ от 29 декабря 2025 года, с 1 марта 2026 года вступают в силу очередные изменения Трудового кодекса. Однако это не меняет даты его первоначального принятия – 30 декабря 2001 года.
Почему важно знать именно год принятия, а не вступления в силу?
- При анализе судебной практики зачастую используют первоначальную редакцию закона, действующую на момент возникновения спора.
- В юридических документах (например, в договорах или коллективных соглашениях) ссылаются именно на закон № 197-ФЗ от как источник регулирования труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят 30 декабря 2001 года Федеральным законом № 197-ФЗ и вступил в силу 1 февраля 2002 года. На 2026 год он продолжает действовать в актуальной редакции, включающей все последние изменения, включая закон № 532-ФЗ от .