Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) подробно регламентирует все возможные основания прекращения трудового договора. Увольнение «по статье» – это юридический термин‚ означающий‚ что расторжение договора происходит в соответствии с одной из статей ТК РФ. В статье мы разберём‚ какие именно статьи могут стать причиной увольнения‚ какие процедуры необходимо соблюсти и какие последствия ждут работника.

Краткий обзор нормативных актов

• Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора.
• Статья 78 ТК РФ – соглашение сторон (расторжение по взаимному согласию).
• Статья 79 ТК РФ – истечение срока договора.
• Статья 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию работника.
• Статья 81–84 ТК РФ – основания для увольнения по инициативе работодателя.
• Статьи 85–89 ТК РФ – особые случаи (ликвидация‚ банкротство‚ реорганизация).

Все перечисленные статьи входят в общий перечень «оснований увольнения по статье» и требуют строгого соблюдения процедурных норм.

Общие основания (статья 77 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 77 ТК РФ‚ трудовой договор может быть прекращён в следующих случаях:

1. Соглашение сторон (ст. 78).
2. Истечение срока договора (ст. 79).
3. Увольнение по собственному желанию (ст. 80).
4. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81‑84).
5. Особые случаи: ликвидация организации‚ банкротство‚ реорганизация (ст. 85‑89).

Далее подробно рассмотрим каждый из этих пунктов.

Увольнение по собственному желанию (статья 80)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор‚ предупредив работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Это не «отработка»‚ а обязательный срок уведомления‚ установленный законом.

• Если работник и работодатель согласовали более короткий срок‚ увольнение оформляется как соглашение сторон (ст. 78)‚ а основанием будет «собственное желание работника».
• В случае отказа работодателя от согласования более короткого срока‚ работнику придётся отработать две недели.

Документы

• Заявление работника об увольнении (форма по образцу Т‑2).
• Приказ работодателя «Об увольнении по собственному желанию».
• Запись в трудовой книжке: «Уволен(а) по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77).

Увольнение по инициативе работодателя (статьи 81‑84)

Работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор‚ если имеются законные причины. Ниже – самые распространённые основания.

Увольнение за проступок (ст. 81 ч. 1 п. 1)

К проступкам относятся:

• Грабёж‚ хищение‚ разбой‚ совершённые в отношении работодателя‚ его имущества или коллег.
• Умышленное разглашение коммерческой тайны.
• Серьёзные нарушения трудовой дисциплины (прогулы‚ систематическое опаздывание более 3 раз за месяц и др.).

Важно: если проступок был совершен вне места работы и не связан с исполнением трудовых обязанностей‚ работодатель обязан подать уведомление в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 81).

Увольнение за несоответствие занимаемой должности (ст. 81 ч. 1 п. 2)

Основание применяется‚ если работник не способен выполнять обязанности‚ требуемые должностью‚ даже после повторного обучения.

Увольнение при сокращении (ст. 81 ч. 1 п. 3)

Сокращение штата или должности возможно при:

• Технической необходимости (автоматизация‚ реорганизация).
• Экономических трудностей (снижение объёмов производства).

Для таких случаев требуется:

1. Составление приказа о сокращении.
2. Проведение консультаций с профсоюзом (если он есть).
3. Предоставление выходного пособия (1‚5‑2 мес. среднего заработка).

Увольнение в случае ликвидации или банкротства (ст. 85‑89)

Если организация прекращает свою деятельность‚ все работники увольняются «по статье» с выплатой выходных пособий‚ а также компенсаций за неиспользованный отпуск.

Документы‚ обязательные к оформлению

• Приказ администрации с указанием точного основания (ссылка на конкретный пункт и статью ТК РФ).
• Листок расчёта (форма Т‑4) с указанием всех выплат.
• Запись в трудовой книжке: «Уволен(а) по статье 81 ч. 1 п. 1 (проступок)»‚ «по статье 81 ч. 1 п. 3 (сокращение)» и т.п.

Специальные случаи увольнения «по статье»

Увольнение за прогулы

Прогул – отсутствие работника без уважительной причины более трех дней подряд. Основание – статья 81 ч. 1 п. 1. При этом работодатель обязан:

• Составить акт о прогуле.
• Уведомить работника о предстоящем увольнении.
• Дать возможность объясниться (письменный отзыв).

Увольнение за нарушение правил охраны труда

Если работник совершил действия‚ создавшие угрозу жизни и здоровью (например‚ игнорировал обязательную спецодежду)‚ возможно увольнение по статье 81 ч. 1 п. 1 (проступок) либо по статье 81 ч. 1 п. 2 (несоответствие должности).

Увольнение в отпуске или на больничном

ТК РФ запрещает увольнение работников‚ находящихся в отпуске‚ в отпускных днях или на больничном‚ за исключением случаев ликвидации организации (ст. 81 ч. 1 п. 5). В остальных ситуациях приказ об увольнении должен быть издан только после окончания отпуска/больничного.

Увольнение беременной женщины

Беременным и кормящим матерям запрещено увольнение за исключением случаев ликвидации организации‚ сокращения штата (со специальным порядком) или по взаимному согласию сторон.

Пошаговая процедура увольнения «по статье»

1. Определение основания – проверка‚ какая статья ТК РФ подходит к конкретной ситуации.
2. Подготовка доказательной базы – акты‚ протоколы‚ жалобы‚ справки.
3. Согласование с профсоюзом (если в организации есть профсоюз).
4. Издание приказа – в приказе указывается точный пункт и статья закона.
5. Уведомление работника – письменное извещение за 2 недели (если требуется) и разъяснение прав.
6. Расчёт и выдача документов – листок расчёта (Т‑4)‚ справка о доходах (2‑НДФЛ)‚ запись в трудовой книжке.
7. Выдача трудовой книжки (или передачи сведений в ЕФС‑1).

Нарушение любого из пунктов может привести к признанию увольнения незаконным и к взысканию компенсаций.

Как оспорить незаконное увольнение «по статье»

Если работник считает‚ что основание увольнения не соответствует действительности‚ он может:

1. Подать заявление в суд в течение 3 месяцев с даты получения приказа.
2. Обратиться в государственную инспекцию труда за проверкой законности действий работодателя.
3. Требовать восстановление в должности и выплату заработной платы за время вынужденного прогула.
4. Если суд признает увольнение незаконным‚ работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию (около 2‑млн руб. за каждый случай нарушения‚ если дело рассматривается в арбитражном суде).

Для успешного оспаривания важна правильная формулировка основания в приказе и наличие подтверждающих документов.

Последствия увольнения «по статье» для работника

• Трудовая книжка получает отметку с указанием конкретной статьи – это «черная метка»‚ которая может усложнить поиск новой работы.
• Потеря права на выходное пособие (получается только при сокращении или ликвидации).
• Возможность получения компенсации за незаконное увольнение (если суд признает действие работодателя неправомерным).
• Сокращение стажа для расчёта пенсии‚ если увольнение произошло до завершения 2‑х лет работы.

Поэтому рекомендуется тщательно проверять законность основания и при необходимости обращаться за юридической помощью.

Примеры типовых формулировок в приказе

Приказ № 45/2026
от 
о расторжении трудового договора с Ивановым И.И.

Основание: статья 81 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации
(нарушение трудовой дисциплины – неоднократные прогулы более 3 дней подряд).

...

Приказ № 78/2026
от 
о расторжении трудового договора с Петровой С.С.


Основание: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
(увольнение по собственному желанию‚ уведомление за 14 календарных дней).

...

Увольнение «по статье» – это строго регламентированная процедура‚ требующая точного указания нормативного основания‚ соблюдения сроков и оформления всех необходимых документов. Наиболее часто встречающиеся причины:

• Увольнение по собственному желанию (ст. 80).
• Увольнение за проступок или нарушение дисциплины (ст. 81 ч. 1 п. 1).
• Сокращение штата (ст. 81 ч. 1 п. 3).
• Ликвидация или банкротство организации (ст. 85‑89).

Для работника важно знать свои права‚ а для работодателя – соблюдать закон‚ иначе риск судебных исков и финансовых штрафов будет высок.

Помните: любой пункт Трудового кодекса имеет чёткую формулировку. Если в приказе указано «по статье»‚ но формулировка не совпадает с действительностью‚ увольнение может быть признано незаконным.

Статья написана с учётом актуального состояния Трудового кодекса РФ на ; Для получения индивидуальной консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.