Фраза «уволили по статье» в быту обычно означает‚ что трудовой договор прекращён по инициативе работодателя на основании дисциплинарного или иного виновного проступка работника. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) прямого термина «по статье» нет‚ однако существует перечень оснований для увольнения‚ которые трактуются именно так. Ниже — подробный разбор всех случаев‚ когда работника могут уволить «по статье»‚ порядок процедуры и свежие изменения в законодательстве на 2026 год.

Что такое «увольнение по статье» в юридическом смысле

В рамках ТК РФ «статья» — это конкретный пункт закона‚ на который ссылается работодатель при расторжении трудового договора. Все основания закреплены в статье 81 ТК РФ для обычных работников и в статье 307 ТК РФ для отдельных категорий (например‚ сезонных работников).

Полный список оснований для увольнения «по статье»

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

• п. 1 — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• п. 2, сокращение численности или штата;
• п; 3 — несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (требуется аттестация);
• п. 4 — изменение собственника организации и смена руководящего состава;
• п. 5 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• п. 6, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);
  • появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной‚ коммерческой и пр.);
  • кража‚ хищение‚ уничтожение имущества на рабочем месте;
  • нарушение правил охраны труда‚ повлекшее несчастный случай или угрозу жизни.
• п. 7 — совершение виновных действий‚ дающих основание для утраты доверия (для работников‚ имеющих дело с деньгами или товарно-материальными ценностями);
• п. 8 — совершение работником‚ воспитывающим ученика‚ аморального проступка‚ несовместимого с продолжением работы;
• п. 9 — принятие необоснованного решения руководителем‚ повлекшего за собой причинение имущественного ущерба организации;
• п. 10 — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Особенности для срочных и сезонных контрактов

Если работник трудится на условиях срочного договора (например‚ на сезонных работах)‚ увольнение может быть оформлено по статье 79 ТК РФ (истечение срока действия договора) или по аналогичным основаниям виновных действий из ст. 81‚ но с упрощённой процедурой (уведомление за 3 дня).

Новое в 2026 году: расширение оснований для увольнения иностранцев

10 ноября 2025 года Госдума приняла‚ а 17 ноября президент РФ Владимир Путин подписал закон‚ который вступил в силу с 1 января 2026 года. Закон расширяет список оснований для увольнения работников-иностранцев. Теперь трудовой договор может быть расторгнут в случае:

• истечения разрешения на работу или его аннулирования;
• нарушения миграционного режима (например‚ просрочка регистрации);
• представления недостоверных сведений при оформлении разрешительных документов;
• отказа от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на туберкулёз‚ ВИЧ‚ наркотическую зависимость.

Таким образом‚ иностранные граждане получили дополнительные «статьи» увольнения‚ отсутствующие для россиян.

Пошаговая процедура увольнения «по статье»

1. Фиксация проступка — составление акта‚ объяснительной записки‚ актов нетрезвости и т.д.
2. Дисциплинарное расследование (10 календарных дней с момента обнаружения).
3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании (замечание‚ выговор‚ увольнение).
4. Уведомление работника под роспись в течение 3 рабочих дней.
5. Оформление приказа об увольнении (форма Т-8). В графе «основание» указывается пункт ст. 81 ТК РФ.
6. Расчёт и выдача трудовой книжки в последний день работы.

Важные нюансы

• Срок давности: дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (исключая время болезни‚ отпуска);
• Оспаривание: работник может обжаловать увольнение в течение 1 месяца в суд или Госинспекцию труда.
• Отсутствие «статьи» в трудовой книжке: в книжке пишут ссылку на пункт ТК РФ без формулировки «по статье». Например: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей‚ п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Как не допустить ошибку работодателю

Чтобы увольнение не признали незаконным‚ работодателю необходимо:

1. Всегда составлять акты и объяснительные записки.
2. Соблюдать сроки дисциплинарного расследования.
3. Уведомлять профсоюз (если он есть) за 10 дней до увольнения.
4. Выдавать полный расчёт в день увольнения‚ включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Краткий итог

Увольнение «по статье» — это официальное прекращение трудового договора по вине работника‚ зафиксированное в ст. 81 ТК РФ. С 2026 года к этому списку добавились новые основания для иностранцев. Главное — строго соблюдать процедуру: документы‚ сроки‚ уведомления. Тогда увольнение будет законным‚ а споры в суде — минимальными.