04 августа 2026 г.
Почему важно решить: «пункты» или «статьи»?
Кодекс корпоративной этики (далее – КЭ) – это «конституция» поведения сотрудников. Именно структура документа определяет, насколько быстро он усваивается, как легко им пользоваться и насколько эффективно он защищает компанию от рисков.
Выбор между разделами, статьями, пунктами, параграфами и подпунктами влияет на:
- юридическую силу документа;
- читабельность и вовлечённость персонала;
- лёгкость внесения изменений;
- восприятие аудитором (аудиты, регуляторы, сертификационные органы).
Какие термины используются в реальных кодексах
| Организация | Название раздела | Используемый термин | Уровень детализации |
|---|---|---|---|
| ВОЗ | Кодекс этики ВОЗ | «Принципы» → «Стандарты» → «Иллюстрации» | 3 уровня |
| ФГУП «Госкосмос» | Кодекс деловой этики | «Раздел» → «Статья» → «Пункт» | 3 уровня |
| РЖД | Кодекс корпоративной этики | «Глава» → «Параграф» → «Пункт» | 3 уровня |
| Международный банк | Code of Conduct | «Section» → «Policy» → «Example» | 3 уровня |
2.1 Лексикон: что означают «статья», «пункт», «параграф»
Статья – самостоятельный блок, посвящённый одному принципу или теме.
Пункт – конкретное требование или пример внутри статьи.
Параграф – промежуточный заголовок между статьёй и пунктом, реже встречается в корпоративных кодексах.
Рекомендуемая архитектура КЭ
Шаблон «4-12-36»: 4 раздела, 12 статей, до 36 пунктов.
- Раздел 1. Цели и применение
- Статья 1. Цель кодекса (1-2 пункта)
- Статья 2. Кто подпадает под действие кодекса (2-3 пункта)
- Раздел 2. Основные принципы
- Статья 3. Честность и прозрачность (3-4 пункта)
- Статья 4. Уважение и недискриминация (3-4 пункта)
- Статья 5. Конфликт интересов (3-4 пункта)
- Раздел 3. Практические правила
- Статья 6. Работа с конфиденциальной информацией
- Статья 7. Использование корпоративных ресурсов
- Статья 8. Подарки и гостеприимство
- Статья 9. Внешние коммуникации и соцсети
- Раздел 4. Механизм соблюдения
- Статья 10. Докладывание нарушений (whistleblowing)
- Статья 11. Расследование и дисциплинарные меры
- Статья 12. Пересмотр и обновление кодекса
Пункты или статьи: когда что выбирать
- Если нужно закрепить принцип – оформляем статьёй.
Пример: «Статья 5. Компания придерживается нулевой терпимости к коррупции». - Если нужно дать конкретное правило – прописываем пунктом.
Пример: «Пункт 5.2. Сотрудник обязуется сообщать о подарках стоимостью свыше 3 000 руб. в течение 3 рабочих дней».
Мини-чек-лист для автора КЭ
- Назвать документ «Кодекс корпоративной этики <название компании>».
- Определить 3-4 раздела;
- В каждом разделе прописать 3-4 статьи.
- В каждой статье – 1-6 пунктов с глаголами действия («должен», «обязан», «имеет право»).
- Включить глоссарий (термины «конфликт интересов», «подарок» и др.).
- Указать дату последнего обновления и ответственного за него (обычно HR-Director или Chief Compliance Officer).
Статья 5. Конфликт интересов
Компания придерживается нулевой терпимости к конфликту интересов.
- Пункт 5.1. Сотрудник обязан незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя и Службу комплаенса о наличии потенциального или фактического конфликта интересов.
- Пункт 5.2. В течение 10 календарных дней с момента уведомления руководитель и Служба комплаенса совместно принимают решение о мерах устранения конфликта.
- Пункт 5.3. Уведомление оформляется через форму COI-01.
FAQ: быстрые ответы
Можно ли написать кодекс только из пунктов без статей?
Можно, но это снизит восприятие и сделает документ похожим на «свод инструкций». Рекомендуется минимум 6-8 статей.
Сколько символов должна занимать одна статья?
400–800 знаков с пробелами – оптимально для мобильного просмотра.
Используйте трёхуровневую структуру: раздел → статья → пункт. Это обеспечит:
- юридическую ясность;
- быстрое ориентирование сотрудников;
- гибкость при обновлении.
Помните: хороший кодекс – это не толстая книга, а короткий и понятный навигатор по ценностям компании.
© 2026 – Школа корпоративных практик. Свободное копирование разрешено при указании автора.