Что регламентирует статья 80 ТК РФ?

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила и сроки расторжения трудового договора по инициативе работника (так называемое «увольнение по собственному желанию»). Ключевые положения:

• Работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или договором (п. 1 ст. 80).
• Течение «двухнедельного» срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
• По соглашению сторон срок можно сократить или удлинить.

Специальные случаи: когда «две недели» не нужны

Невозможность продолжения работы по уважительным причинам

П. 2 ст. 80 ТК РФ прямо говорит: если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, отработка не требуется. К типичным уважительным обстоятельствам относятся:

1. Зачисление в образовательную организацию (школа, колледж, вуз, курсы повышения квалификации с отрывом от производства).
2. Выход на пенсию, в т.ч. досрочный.
3. Переезд в другой населённый пункт (подтверждается билетами, выпиской из ЕГРН, справкой о прописке супруга).
4. Серьёзное ухудшение состояния здоровья, подтверждённое медзаключением (ВКК, больничный).
5. Иные случаи, когда продолжение работы объективно невозможно (например, лишение водительских прав у водителя, отзыв допуска к гостайне у сотрудника спецслужб).

Важно: работодатель не вправе требовать отработку, если причина относится к перечисленным категориям и подтверждена документально.

Увольнение за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Если работник указывает в заявлении, что причина увольнения ‒ систематическое нарушение работодателем трудовых прав (например, задержка зарплаты более 15 дней, отсутствие трудовой книжки, неоформленная сверхурочная работа), он также вправе:

• расторгнуть договор в день обращения;
• потребовать выплату компенсации (ст. 236 ТК РФ ‒ проценты за задержку, ст. 237 ТК РФ ‒ компенсация морального вреда).

Судебная практика 2025–2026 гг.

Анализ последних решений Верховного Суда РФ и кассаций показывает:

• Достаточно указать причину в тексте заявления; форма «по собственному желанию» при этом всё равно применяется (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Если работодатель отказывается увольнять без отработки, несмотря на уважительную причину, сотрудник может обратиться в Госинспекцию труда или в суд (ст. 391, 392 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм для работника

Шаг 1. Подготовьте заявление

Образец:

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петрова П.П.

Заявление
о расторжении трудового договора по собственному желанию
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от № 15/24-ТД в связи с зачислением в магистратуру ФГБОУ ВО «РГУ им. Есенина» (приказ № 125/с от ) без отработки на основании п. 2 ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2; Зарегистрируйте заявление

• В канцелярии или у секретаря.
• На копии поставьте штамп входящей корреспонденции с датой и номером.
• Если начальник отказывается принимать, отправьте заказное письмо с уведомлением или электронную подпись через СМЭВ.

Шаг 3. Дождитесь приказа

Работодатель обязан в день увольнения:

1. Издать приказ (форма Т-8).
2. Выдать трудовую книжку + справку 182н.
3. Произвести окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ).

Что делать работодателю

Алгоритм действий кадровой службы

1. Проверьте заявление на наличие указания уважительной причины.
2. Запросите документы-подтверждения (копия приказа о зачислении, справка ЗАГС о переезде, медзаключение и т.д.).
3. Дайте согласие на увольнение без отработки путём подписания соглашения (не обязательно, но рекомендуется для исключения споров).
4. Издайте приказ в срок, указанный в заявлении, но не позднее дня, следующего за последним днём отработки (если отработка всё-таки требуется).

Ответственность за нарушение

• Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000–5 000 руб. для должностных лиц, 30 000–50 000 руб. для юрлиц.
• Компенсация за задержку расчёта ‒ 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Возможное восстановление на работе через суд, если нарушены процедуры (например, внесены недостоверные записи в трудовую).

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1. Можно ли отозвать заявление после подачи?

Да, но только до даты увольнения и при отсутствии уже подписанного приказа (ст. 80 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).

Вопрос 2. А если работодатель вдруг хочет уволить по ст. 81 ТК РФ?

Наличие заявления работника не препятствует увольнению по инициативе работодателя при наличии оснований (например, прогул, дискредитация и т.д.). Однако обе процедуры не должны «смешиваться»: приказ оформляется либо по п. 3 ч. 1 ст. 77 (инициатива работника), либо по ст. 81 (инициатива работодателя).

Вопрос 3. Как быть, если причина возникла уже после подачи заявления?

Работник вправе дополнительно письменно уведомить работодателя и потребовать увольнения без отработки; Достаточно просто приложить документы-подтверждения к уже поданному заявлению.

Автор статьи: юрист, к.ю.н. Светлана Васильева,