Актуально на

Смерть близкого человека — это всегда трагедия, и законодательство РФ предусматривает для работающих граждан право временно отойти от рабочих дел, чтобы похоронить родственника. В Трудовом кодексе такой отпуск строго регламентирован: он не оплачивается, но гарантирует сохранение рабочего места. Ниже — подробная инструкция по длительности, оформлению и нюансам.

Какой нормативный акт регулирует вопрос?

Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы», часть 2, абзац 6:

Работникам в случае смерти близких родственников отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до пяти календарных дней.

Кто считается «близким родственником»?

В российском праве под «близкими» обычно подразумеваются:

• супруг (включая зарегистрированный брак);
• родители (включая усыновителей);
• дети (включая усыновлённых);
• братья и сёстры;
• дедушки и бабушки;
• внуки.

Важно: работодатель вправе расширить перечень (например, при наличии документов, подтверждающих фактическую зависимость от умершего), но обязанным это делать не является.

Какие виды отпуска бывают в связи со смертью родственника?

Не все организации предоставляют такой «социальный» отпуск; если он закреплён локальными актами, оформляется отдельным приказом.

Как оформить отпуск за свой счёт на похороны?

Шаг 1: Заявление

Форма свободная, но обязательные реквизиты:

• ФИО, должность;
• просьба предоставить отпуск без сохранения з/п;
• даты начала и окончания;
• основание: «смерть близкого родственника (указать кем приходится умерший)»;
• дата и подпись.

Пример:

 Генеральному директору ООО «Ромашка»
 Иванову С.С.
 от менеджера отдела продаж
 Петрова А.А.
 
 Заявление
 
 Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по (5 календарных дней) в связи со смертью отца.
 Приложение: копия свидетельства о смерти № 123456 от .
 
 Подпись _______

Шаг 2: Приложить документ-основание

• копия свидетельства о смерти (можно предъявить оригинал — HR сделает копию сам);
• если фамилия разная — документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, о рождении).

Шаг 3: Приказ работодателя

На основании заявления HR готовит приказ по форме Т-6 (или свободная форма), где в графе «вид отпуска» указывается «отпуск без сохранения з/п (ст. 128 ТК РФ)».

Можно ли взять <5 дней или сдвинуть начало?

Да, 5 дней — максимум. Вы можете попросить 1, 2, 3 или 4 дня. Начать отпуск можно в любой день: заявление подаётся в день обращения или за 1–2 дня до планируемого начала (закон не устанавливает срока).

Что делать, если работодатель отказывается?

Отказ незаконен. Ст. 128 ТК РФ — императивная норма. Алгоритм действий:

1. Зафиксировать отказ письменно (отправить заявление по почте с уведомлением, записать аудио/видео).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (через портал онлайнинспекция.рф или лично).
3. Одновременно можно подать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли использовать дни отпуска «вперёд»?

Нет, отпуск без сохранения з/п не связан с ежегодным оплачиваемым, поэтому «отрицательный» отпуск невозможен.

Влияет ли такой отпуск на стаж?

На общий трудовой стаж, нет, но на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска такие дни не засчитываются (ст. 121 ТК РФ).

Можно ли уйти в отпуск дистанционно?

Да, если внутренние регламенты компании разрешают электронную подпись и оборот документов через корпоративный портал.

• Максимум: 5 календарных дней.
• Оплата: не предусмотрена.
• Кому: любому работнику при смерти близкого родственника.
• Как оформить: заявление + копия свидетельства о смерти → приказ.
• Отказ: обжалуйте в трудовую инспекцию.

Соболезнуем утрату и надеемся, что данная информация поможет быстро и без лишней бюрократии решить вопрос с работодателем.