Статус на 23:22:47 — требования действуют в полном объёме. Каждый сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний России‚ независимо от звания и должности‚ должен регулярно повышать квалификацию. Процедура регламентирована рядом нормативно-правовых актов: приказом ФСИН России от № 382‚ годовым планом профессиональной подготовки‚ а также приказом Миннауки РФ от № 266.
Нормативно-правовая база
Ключевые документы
- Приказ ФСИН России № 382 от «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров…»
- Годовой план первоначальной подготовки‚ переподготовки и повышения квалификации сотрудников ФСИН России (утверждается ежегодно приказом ФСИН России)
- Приказ Министерства науки и высшего образования РФ № 266 от — регламентирует порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам
- Приказ Минюста РФ № 283 от — определяет правила присвоения квалификационных категорий
Кто и когда обязан повышать квалификацию
Категории сотрудников
Обучение обязательно для всех категорий:
- Младший начальствующий состав
- Средний начальствующий состав
- Старший начальствующий состав
- Высший начальствующий состав
- Руководящие работники центрального аппарата‚ территориальных органов‚ учреждений и СИЗО
Этапы профессиональной подготовки
Согласно приказу ФСИН России профессиональная подготовка проходит три этапа:
- I этап: первоначальная подготовка новобранцев (по годовому плану)
- II этап: стажировка на местах с последующей аттестацией
- III этап: регулярное повышение квалификации и профессиональная переподготовка каждые 3–5 лет в зависимости от занимаемой должности
Организационные формы обучения
| Форма | Описание | Кто проводит |
|---|---|---|
| Внутренние курсы | Обучение в подведомственных образовательных учреждениях ФСИН (например‚ Институт Академии ФСИН России) | Академия ФСИН‚ филиалы‚ институты непрерывного образования |
| Внешние программы | Обучение в сторонних организациях‚ имеющих аккредитацию и лицензию Минобрнауки РФ | ВУЗы‚ дополнительные профессиональные центры |
| Стажировка | Практическая отработка навыков в подразделениях ФСИН с последующей аттестацией | Органы и учреждения ФСИН |
Как оформляется направление на повышение квалификации
Приказ руководителя
Работодатель (начальник учреждения/органа ФСИН) издаёт приказ о направлении сотрудника на курсы повышения квалификации. Обязательные реквизиты:
- Наименование учебной организации (если обучение внешнее)
- Сроки обучения
- Финансовое обеспечение (источники: бюджет ФСИН‚ внебюджетные средства)
- Ответственное лицо за контроль прохождения курсов
Документооборот
- Регистрация приказа в журнале учёта распорядительных документов
- Визирование: начальник кадровой службы‚ юрисконсульт‚ подразделение финансового обеспечения
- Ознакомление сотрудника под роспись
- Отправка копии приказа в учебное заведение
Получение удостоверения и последующая аттестация
После успешного завершения программы повышения квалификации сотрудник получает удостоверение установленного образца. Далее:
- Документы поступают в кадровую службу
- Заносятся записи в личное дело и электронную кадровую систему
- При необходимости — проходит аттестация на соответствие занимаемой должности
Контакты для справок и записи на программы
Подробную информацию о программах дополнительного профессионального образования можно получить в отделении непрерывного образования Института Академии ФСИН России:
- Телефоны: (4912) ‑3-46-36‚ 93-46-38
- Электронная почта: institutefsinmail.ru
Регулярное повышение квалификации — не только обязанность‚ но и возможность карьерного роста. Ключевые советы:
- Следите за ежегодным Годовым планом ФСИН России — в нём указаны сроки и формы обучения
- Храните копии всех приказов‚ удостоверений и аттестационных листов
- За 6 месяцев до окончания срока действия квалификационной категории подайте заявление на очередное обучение
- При выборе внешней организации убедитесь в наличии лицензии и аккредитации по программам ФСИН
Важно: несвоевременное прохождение повышения квалификации может стать основанием для приостановления допуска к отдельным видам деятельности и сказывается на продвижении по службе.