04 июля 2026 г․
Почему важно соблюдать трудовое законодательство
Каждый работодатель обязан строго соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и иные акты, регулирующие трудовые отношения․ Нарушение этих норм влечёт за собой административную ответственность, предусмотренную КоАП РФ․ На сегодняшний день актуальные санкции прописаны, в частности, в статье 5․27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»․
Обзор ключевых статей КоАП РФ
2․1 Статья 5․27 КоАП РФ — «общая» норма
Статья 5․27 устанавливает ответственность за:
- ненадлежащее оформление трудовых отношений (отсутствие письменного трудового договора, оформление по договору ГПХ вместо трудового договора);
- задержку выплаты заработной платы свыше 15 дней;
- отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- переработку сверх норм, не оплаченную в установленном порядке;
- установление зарплаты ниже МРОТ (в 2026 году — 23 760 руб․);
- другие нарушения трудовых прав․
Размеры штрафов (действующий закон от 31 января 2026 г․)
| Субъект | Штраф, руб․ |
|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 |
| ИП | от 1 000 до 5 000 |
| Юр․ лицо (компания) | от 30 000 до 50 000 |
2․2 Повышенные штрафы за систематические нарушения
Согласно внесённому в Госдуму 26 ноября 2025 г․ проекту закона, за повторные нарушения величина санкций может быть увеличена:
- для юр․ лиц, до 500 000 руб․;
- для ИП и должностных лиц, до 70 000 руб․
Конкретные примеры и практика
3․1 Задержка зарплаты ниже МРОТ
В январе 2026 г․ Комитет Госдумы по госстроительству и законодательству подтвердил: если работодатель не повышает зарплату до МРОТ, он автоматически нарушает ст․ 133 ТК РФ и ст․ 5․27 КоАП РФ․ Штрафы применяются даже при наличии «добровольного» соглашения с работником об оплате ниже установленного уровня․
3․2 Отказ в отпуске
Компании не имеют права передерживать сотрудника без отпуска более двух лет подряд (постановление ТАСС от 31 января 2026 г․)․ За это предусмотрен:
- административный штраф;
- обязанность немедленно предоставить отпуск;
- дополнительные выплаты компенсации․
Как избежать штрафов: чек-лист работодателя
- Проверить все трудовые договора на соответствие ТК РФ․
- Установить зарплату не ниже МРОТ (23 760 руб․ с )․
- Составить график отпусков и согласовать его с профсоюзом/работниками․
- Оплачивать переработку в 1,5–2-кратном размере․
- Вести журнал учёта рабочего времени и хранить его минимум 5 лет․
- Если сомневаетесь — заказать внешнюю трудовую аудит-проверку․
Порядок привлечения к ответственности
Инспекция труда проводит внеплановые проверки по жалобам работников․ Алгоритм:
- Поступление жалобы․
- Выездная проверка (в течение 30 дней)․
- Составление акта и протокола․
- Вынесение постановления о назначении штрафа․
- Оплата штрафа в течение 60 дней или обжалование в суде․
Соблюдение трудового законодательства — это не только социальная ответственность, но и финансовая безопасность бизнеса․ Ключевые риски:
- административные штрафы до 500 000 руб․;
- публичное раскрытие информации о нарушениях на сайте Роструда;
- уголовная ответственность при невыплате зарплаты свыше 2 месяцев (ст․ 145․1 УК РФ)․
Рекомендация: проведите внутреннюю проверку уже сегодня, чтобы 04 июля 2026 года не стало днём, когда вашей компании выписывают крупный штраф․