Что гласит закон
Статья 49 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (действующая редакция на ) перечисляет девять оснований прекращения трудового договора. Подпункт 5 прямо указывает:
«расторжение трудового договора по инициативе работника»
Это означает, что любой работник вправе в одностороннем порядке прекратить свои трудовые отношения, соблюдая установленную процедуру.
Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию
Подготовка заявления
- Форма документа — свободная, но обязательно письменная.
- Содержание: фамилия, имя, отчество; наименование организации; дата подачи; подпись.
- Указать желаемую дату увольнения.
Срок предупреждения
В общем случае — не менее чем за один месяц до предполагаемого дня увольнения (статья 65 Трудового кодекса РК). Исключения:
- Испытательный срок — можно уйти за три календарных дня.
- Досрочное расторжение — допускается по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (например, переезд, поступление в вуз).
Передача заявления работодателю
- Лично через канцелярию с отметкой входящего номера и даты.
- По почте с уведомлением о вручении.
- Электронно-цифровая подпись (ЭЦП) через корпоративный портал, если предусмотрено внутренними правилами.
Исчисление сроков
Важно: календарный месяц исчисляется со дня, следующего за днем получения заявления. Например, подано 07 июля, последний рабочий день — 07 августа.
Оформление в последний день работы
| Действие работодателя | Действие работника |
|---|---|
| Издаёт приказ об увольнении (форма Т-8) | Знакомится с приказом под роспись |
| Вносит запись в трудовую книжку | Проверяет корректность записи |
| Выдаёт трудовую книжку, справку о заработке, выплачивает окончательный расчёт | Подписывает расчётный лист, забирает документы |
Что входит в окончательный расчёт
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК).
- Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами (например, премии, компенсации за питание).
Частые ошибки и спорные ситуации
Ошибка 1. «Не принимают заявление»
Работодатель обязан принять заявление и зарегистрировать его. В противном случае направьте документ заказным письмом или через курьера с уведомлением.
Ошибка 2. «Требуют отработать «календарные 30 дней»
Закон требует именно месяц, а не 30 рабочих дней. Например, подано 10 июля — последний день 09 августа, даже если в этом месяце 31 день.
Ошибка 3. «Удерживают зарплату за «вред»
Запрещено удерживать заработок как «компенсацию ущерба». Возможна ответственность по статье 145 КоАП РК (нарушение сроков выплаты).
Подпункт 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан гарантирует каждому работнику свободу труда и возможность самостоятельно прекратить трудовые отношения. Главное — соблюдать простые, но чёткие правила:
- Подать заявление заблаговременно.
- Отслеживать сроки.
- Получить все положенные выплаты и документы.
При возникновении споров рекомендуем обращаться к квалифицированным юристам: Тустаев Толеген Жангелдинович (WhatsApp: +7 -08 267 57 87) или Александр, г. Астана (контакт через adilet.zan.kz).
Внимание! Информация актуальна на 04 июля 2026 года. Перед принятием решения убедитесь в отсутствии последних изменений в законодательстве.