Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) регулирует отношения между работодателем и работником, в т.ч. порядок прекращения трудового договора. Пункт 4 статьи 100 ТК РК – один из ключевых положений, определяющих основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Текст пункта 4 статьи 100 ТК РК

«4) в случае, если работник в течение трех месяцев подряд не выполняет (не полностью или ненадлежащим образом) свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, при этом не представив работодателю объяснений и не исправив нарушение.»

Содержание и смысл положения

Пункт 4 статьи 100 ТК РК устанавливает объективное основание для увольнения работника, если он систематически не справляется со своими обязанностями. Для применения данного пункта необходимо соблюсти несколько обязательных условий:

1. Продолжительность нарушения – не менее трёх календарных месяцев подряд.
2. Характер нарушения – полное отсутствие выполнения обязанностей, их частичное исполнение или выполнение с нарушениями качества/сроков.
3. Отсутствие объяснений – работник не представил работодателю письменные или устные пояснения, почему он не может выполнять работу.
4. Отсутствие исправления – после получения замечаний работник не предпринял мер по устранению недостатков.

Права и обязанности сторон

Обязанности работодателя

• Вести документацию о несоблюдении трудовых обязанностей (протоколы, внутренние акты, нарядные листы).
• Своевременно информировать работника о замечаниях и предоставлять возможность исправить ситуацию.
• Оформлять письменные объяснения от работника (если они имеются) и фиксировать их в личном деле.
• Соблюдать требования процедуры увольнения (уведомление за 2 недели, выплата всех положенных компенсаций).

Права работника

• Получить письменное уведомление о нарушениях и требованиях исправить их.
• Предоставить объяснения в письменной форме в течение установленного срока.
• Обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав, если считает увольнение незаконным.
• Получить выплату компенсаций (по окончании испытательного срока – 1‑месячный оклад, в остальных случаях – по закону).

Порядок применения пункта 4 статьи 100 ТК РК

Ниже представлена типичная последовательность действий работодателя:

1. Фиксация нарушения – ведение журналов, протоколов, составление актов о несоблюдении трудовых обязанностей.
2. Уведомление работника – направляется письменное замечание с требованием исправить ситуацию в течение установленного срока (обычно 5‑10 рабочих дней).
3. Получение объяснений – работнику предоставляется возможность дать письменные пояснения.
4. Оценка результатов – после истечения срока проверяется, исправлены ли нарушения.
5. Принятие решения об увольнении – если нарушения сохраняются, оформляется приказ об увольнении в соответствии с пунктом 4 статьи 100 ТК РК.
6. Выдача трудовой книжки и расчетных документов – в течение трех дней с момента увольнения.

Практические примеры применения

Пример 1. Неявка на работу без уважительных причин

Сотрудник отдела продаж в течение трёх месяцев не появлялся на рабочем месте более 10 раз, каждый раз без заявления и без объяснений. После нескольких письменных замечаний и предоставления возможности объясниться, работник не представил объяснений. Работодатель оформил приказ об увольнении по пункту 4 статьи 100 ТК РК.

Пример 2. Низкое качество выполнения работ

Инженер‑проектировщик сдавал проекты с многочисленными ошибками, требующими переделки. За три месяца количество исправлений превысило 30 % от общего объёма работы. После серии инструктажей и письменных замечаний, в которых сотрудник не представил объяснений, было принято решение о расторжении договора.

Судебная практика

Суды в РК, рассматривая споры по пункту 4 статьи 100 ТК РК, обычно оценивают:

• Наличие документального подтверждения нарушения (протоколы, акты, электронные письма);
• Соответствие сроков уведомления и предоставления работнику возможности исправить ситуацию.
• Наличие объяснений от работника и их содержание.
• Соблюдение процедурных требований (два недели уведомления, выплата компенсаций).

В случае, если хотя бы один из пунктов нарушен, суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить работника или выплатить компенсацию.

Рекомендации работодателям

• Внедрить систему внутреннего контроля (журналы, электронные трекеры), позволяющую фиксировать нарушения в режиме реального времени.
• Разработать образцы письменных замечаний и инструкций по их оформлению.
• Обучать руководителей принципам корректного общения с сотрудниками и правилам предоставления объяснений.
• Сохранять копии всех документов в личных делах работников в течение установленного срока (не менее 5 лет).
• При возникновении сомнений консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Пункт 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предоставляет работодателю законное основание для прекращения трудового договора в случае систематического невыполнения работником своих обязанностей. Однако применение этой нормы требует строгого соблюдения процессуальных требований: документального подтверждения, своевременного уведомления, предоставления возможности работнику дать объяснения и исправить нарушения. При правильном соблюдении всех процедур риск признания увольнения незаконным минимизируется, а права обеих сторон защищаются.

Помните: ключ к успешному применению пункта 4 статьи 100 ТК РК – это прозрачность и документальная фиксация всех этапов взаимодействия с работником.