С 01 сентября 2025 г. в России вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс, которые напрямую затрагивают расчёт и выплату заработной платы. Чтобы работодатели и работники точно понимали, что именно закон считает заработной платой, нужно оперировать официальным определением из статьи 129 ТК РФ. Ниже — подробный разбор нормы с учётом последних поправок и практики применения.

Законодательное определение «заработная платы»

П. 1 ст. 129 ТК РФ даёт следующее определение:

«Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Структура заработной платы

Итак, в понятие «заработная плата» входят три основных блока:

1. Основное вознаграждение за труд (оклад, почасовая или сдельная оплата).
2. Компенсационные выплаты, например:
   • надбавки за вредные и опасные условия труда;
   • доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
   • надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
3. Стимулирующие выплаты:
   • премии;
   • надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство, сложность и т.д.;
   • иные поощрения, закреплённые в локальных актах работодателя.

Какие выплаты не входят в заработную плату

Не являются элементами заработной платы:

• социальные выплаты (материальная помощь, подарки, оплата питания, обучения, путёвок);
• оплата периодов, когда труд не выполнялся (отпускные, оплата простоя, временной нетрудоспособности);
• возмещение командировочных расходов.

Важные нововведения 2025 года

Ограничение «тотального депремирования»

С 01 сентября 2025 г. действует запрет на безусловное лишение премий. Теперь работодатель обязан:

• утвердить чёткие критерии премирования в локальном акте (положении о премировании, коллективном договоре);
• выплачивать премии, если критерии выполнены, независимо от финансового состояния организации.

Правила выплаты и уведомления

Ст. 136 ТК РФ требует, чтобы при каждой выплате зарплаты работник получал письменное извещение (расшифровку) с указанием:

• составных частей заработной платы;
• размера и оснований для удержаний;
• итога к выплате.

Форма извещения утверждается приказом Минтруда и с 22 сентября 2025 г. оформляется на обновлённом бланке СТД-СФР.

Как правильно отразить заработную плату в трудовом договоре

Чтобы избежать споров, в трудовом договоре рекомендуется:

1. Фиксировать основной оклад (тарифную ставку) — это гарантированная часть.
2. Отдельным пунктом описать возможные компенсационные выплаты, ссылаясь на локальный акт.
3. Указать, что стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы согласно Положению о премировании (приложить к договору).

Пример формулировки:

«Заработная плата включает: основной оклад 50 000 руб.; доплату за вредность 4 % от оклада; премии по Положению о премировании (Приложение № 3 к настоящему договору)».

Что делать при споре о составе зарплаты

1. Изучить трудовой договор и локальные акты.
2. Сравнить фактическую структуру выплат с определением ст. 129 ТК РФ.
3. При необходимости направить жалобу в Государственную инспекцию труда.

Краткий вывод

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие «заработная плата» включает в себя три обязательных элемента: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Любые выплаты, не попадающие под это определение, не являются частью зарплаты и не влияют на расчёт среднего заработка, отпускных и других трудовых гарантий.

Актуально на 04 июля 2026 г.