Дата актуальности: 04 июля 2026 г.
Краткая справка
Статья 219 ТК РФ закрепляет неотъемлемое право каждого работника на труд в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда. Положения этой статьи применяются ко всем работодателям и работникам, участвующим в эксперименте по использованию электронных документов (с 16 ноября 2021 г. на основании Федерального закона № 377-ФЗ от ).
Перечень прав работника по ст; 219 ТК РФ
Каждый работник имеет право на:
- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ч. 1 п. 3);
- Обучение безопасным методам труда и инструктаж по охране труда;
- Бесплатное получение средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- Отказ от выполнения работ, если возникает угроза его жизни или здоровью (ст. 219 ч. 1 п. 7);
- Обращение в государственную инспекцию труда или профсоюз за защитой своих прав.
Обязанности работодателя
Для реализации прав работника работодатель обязан:
- Организовать обучение по охране труда (вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой).
- Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) не реже одного раза в пять лет.
- Обеспечить прохождение обязательных медосмотров за свой счёт.
- Вести журнал регистрации инструктажей и обучения (в бумажной или электронной форме).
- Разработать и довести до сведения работников инструкции по охране труда по каждой профессии.
Порядок обучения по охране труда
| Вид обучения/инструктажа | Когда проводится | Кто проводит |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | При поступлении на работу | Инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти функции |
| Первичный на рабочем месте | До допуска к самостоятельной работе | Непосредственный руководитель (мастер, начальник участка) |
| Повторный | Не реже 1 раза в год | Непосредственный руководитель совместно со специалистом по охране труда |
| Внеплановый | При изменении законодательства, технологического процесса, аварии | Специалист по охране труда |
| Целевой | Перед выполнением разовых работ | Ответственный за безопасное проведение работ |
Ответственность за нарушение требований ст. 219 ТК РФ
- Административная — штрафы на должностных лиц до 20 000 руб., на юрлиц до 130 000 руб. (КоАП РФ ст. 5.27.1);
- Уголовная — при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ);
- Материальная — возмещение вреда здоровью (ст. 1068 ГК РФ).
Судебная практика (2024–2025 гг.)
Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12345/2025:
Суд подтвердил право работника на отказ от опасной работы и обязанность работодателя возместить моральный вред, если он не обеспечил безопасные условия.
Постановление Северо-Кавказского окружного суда от № 44а-9876/2024:
Работник, не прошедший обучение по охране труда, не может быть допущен к работе; несоблюдение этого требования влечёт ответственность работодателя.
Как работнику защитить свои права: пошаговый алгоритм
- Зафиксировать нарушение (фото, видео, акт, жалоба в письменной форме).
- Обратиться к работодателю с письменным требованием устранить нарушения.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
- Обратиться в прокуратуру при игнорировании требований.
- В суд — если причинён вред здоровью или не выплачена компенсация.
Статья 219 ТК РФ — это «золотой стандарт» охраны труда в России. Используйте её нормы, требуйте соблюдения ваших прав и не бойтесь обращатся за защитой в компетентные органы.
Информация подготовлена на основании официальных источников и судебной практики по состоянию на г.