Актуально на г.

Что говорит сам закон?

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает два важных института:

1. Дробление отпуска на части.
2. Отзыв работника из отпуска по инициативе работодателя.

Разделение отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части.

Обязательное условие: хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

• Остальные дни можно использовать по дням или небольшими периодами (например‚ 3-5 дней).
• Соглашение должно быть оформлено письменно: заявление работника + приказ/распоряжение работодателя.
• Никакие локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка‚ коллективный договор) не могут навязывать дробление отпуска без согласия работника.

Пример для ЕГЭ

Ситуация: Работник имеет право на 28 календарных дней отпуска.
Он написал заявление взять 14 дней в июне и ещё 14 дней разбить на два периода по 7 дней в сентябре и декабре.
Вопрос: Законно ли предоставление отпуска таким образом?
Ответ: Да‚ поскольку одна часть составляет ровно 14 дней и имеется соглашение сторон.

Отзыв из отпуска

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только при:

• письменном согласии работника (ст. 125 ТК РФ);
• оформлении приказа (распоряжения);
• обязательном предоставлении оставшихся дней отпуска в любое удобное для работника время текущего рабочего года.

Категории‚ которых нельзя отозвать из отпуска:

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины;
• работники‚ занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Важно: отзыв без согласия работника автоматически считается нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт административную ответственность.

Оформление документов

1. Заявление работника о разделении отпуска или согласии на отзыв.
2. Приказ работодателя (форма Т-6 или произвольная форма)‚ содержащий:
   • Ф. И. О. работника;
   • периоды отпуска;
   • в случае отзыва – дату выхода на работу и дату переноса неиспользованных дней.
3. Ознакомление работника под роспись.
4. Учёт в табеле: отпуск кодируется «ОТ» или «ОТП»‚ отзыв – «ЯВ» с пометкой о переносе дней.

Контрольные вопросы для ЕГЭ и олимпиад

1. Какой минимальный размер одной части ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении?
2. Может ли работодатель принудительно разбить отпуск на части без согласия работника?
3. Перечислите категории работников‚ которых нельзя отозвать из отпуска.
4. Какие документы подтверждают согласие работника на отзыв из отпуска?

Краткая шпаргалка

Статья 125 ТК РФ обеспечивает гибкость использования отпуска и защищает права работника: никакого принудительного дробления или отзыва без согласия.
Для ЕГЭ ключевые слова: «соглашение сторон»‚ «14 календарных дней»‚ «письменное согласие»‚ «нельзя отозвать».