Статья 213 Трудового кодекса РФ регулирует порядок проведения государственной экспертизы условий труда и определяет обязанности работодателя по организации медицинских осмотров работников, а также перечень категорий работников, для которых такие осмотры обязательны.
Содержание статьи 213 (по редакции от )
- Понятие и цель государственной экспертизы условий труда.
Экспертиза проводится с целью оценки:- соответствия условий труда требованиям охраны труда;
- правильности предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на вредных и (или) опасных рабочих местах;
- фактического уровня риска для здоровья работников.
- Обязанности работодателя.
Работодатель обязан:- организовать и финансировать проведение государственной экспертизы условий труда;
- обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров (первичных, периодических, внеочередных) за свой счёт;
- вовремя предоставлять результаты экспертизы и медицинских осмотров в надзорные органы;
- внедрять рекомендации экспертов по улучшению условий труда.
- Категории работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам.
Перечень включает:- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями;
- работников, осуществляющих работу с повышенными требованиями к психофизиологическому состоянию (водители, машинисты, операторы и др.);
- работников, подверженных воздействию профессиональных инфекций (медицинские работники, работники лабораторий);
- работников, работающих в условиях повышенной температуры, шума, вибрации и т.п;;
- иные категории, установленные федеральными законами и постановлениями правительства.
- Виды медицинских осмотров.
- Предварительные (приём на работу) – проводятся до начала трудовой деятельности.
- Периодические – проводятся в сроки, установленные нормативными документами (обычно раз в 1–3 года, в зависимости от категории риска).
- Внеочередные – проводятся при изменении условий труда, возникновении жалоб работника, после травм или при необходимости подтверждения готовности к выполнению новых функций.
- Повторные – проводятся после перенесённых заболеваний или травм, если это требуется для возвращения к работе.
- Порядок проведения экспертизы и осмотров.
- Экспертиза осуществляется специализированными органами (Госэкспертиза, аккредитованные лаборатории).
- Медицинские осмотры проводят организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, либо уполномоченные медицинские учреждения.
- Результаты экспертизы и осмотров оформляются официальными актами, копии которых направляются в органы труда и социальной защиты.
- Ответственность за нарушение требований статьи 213.
- Штрафы для работодателей за неорганизацию осмотров – от 10 000 до 500 000 рублей (в зависимости от тяжести нарушения).
- Административная ответственность за отсутствие экспертизы условий труда – от 30 000 до 200 000 рублей.
- В случае причинения вреда здоровью работника из‑за несоблюдения требований – гражданско‑правовая и уголовная ответственность.
Исторический контекст и изменения
Статья 213 прошла несколько значительных реформ:
- До 2022 года – статья регулировала порядок медицинских осмотров работников.
- 2022 г. – в результате принятия Федерального закона № 123‑ФЗ статья была переориентирована на государственную экспертизу условий труда, а медицинские осмотры стали отдельным разделом (статьи 212‑215).
- 2024 г. – внесены уточнения по перечню категорий работников, обязанных проходить осмотры, а также введены новые сроки периодических осмотров для работников, занятых в ИТ‑секторе (высокий уровень психофизиологической нагрузки).
- 2025 г. – обновлена процедура подачи актов экспертизы в электронном виде через портал ГосТруда.
Практические рекомендации для работодателей
- Создать внутренний регламент по проведению экспертизы и медицинских осмотров, учитывающий сроки, ответственных лиц и порядок документирования.
- Заключить договоры с аккредитованными медицинскими организациями и экспертными центрами.
- Вести электронный реестр результатов осмотров, чтобы в любой момент иметь доступ к актуальной информации.
- Обучать персонал по вопросам охраны труда и важности прохождения медицинских осмотров.
- Контролировать соблюдение сроков – использовать автоматизированные напоминания о предстоящих осмотрах.
- Документировать изменения в условиях труда (внедрение нового оборудования, изменение технологических процессов) и своевременно инициировать внеочередные осмотры.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Кому именно обязан проводить медицинские осмотры?
Работодателю – юридическому или физическому лицу, имеющему наемных работников. В случае индивидуального предпринимателя с наемными сотрудниками обязательства такие же.
Можно ли делегировать проведение осмотров внешней организации?
Да, только если эта организация имеет лицензию на медицинскую деятельность и аккредитована для проведения профессиональных осмотров.
Что делать, если работник отказывается проходить обязательный осмотр?
Отказ считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры, вплоть до приостановления работы на данном месте до прохождения осмотра.
Какие документы необходимо хранить после экспертизы?
Акт экспертизы, заключения медицинских учреждений, протоколы совещаний по рекомендациям экспертов, а также подтверждения об оплате услуг.
Как часто меняются нормативные сроки периодических осмотров?
Сроки могут изменяться в зависимости от новых нормативных актов (приказ Минздрава, приказ Роструда). Рекомендуется проверять официальные ресурсы не реже одного раза в год.
Статья 213 Трудового кодекса РФ играет ключевую роль в системе охраны труда в России. Она объединяет два взаимосвязанных процесса: государственную экспертизу условий труда и обязательные медицинские осмотры работников. Соблюдение требований статьи защищает здоровье сотрудников, снижает риски производственного травматизма и помогает работодателям избежать значительных штрафов и правовых последствий.
Для эффективного применения статьи 213 рекомендуется:
- Регулярно обновлять внутренние документы в соответствии с изменениями законодательства;
- Сотрудничать с квалифицированными экспертными и медицинскими центрами;
- Вести прозрачный учет всех проведённых экспертиз и осмотров;
- Обучать персонал важности соблюдения требований охраны труда.
Только совместными усилиями работодателей, работников и надзорных органов можно обеспечить безопасные и здоровые условия труда на всех предприятиях России.
Статья подготовлена на основе официальных редакций Трудового кодекса РФ, актуальных на 11 февраля 2025 года, а также комментариев к ней, опубликованных Министерством труда и социальной защиты РФ.