Дата актуализации: 4 июля 2026 г. 21:12 (мск)

Что регулирует статья 350 ТК РФ?

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям регулирования труда медицинских работников. Она устанавливает специальные нормы, отличающиеся от общих положений ТК РФ, и служит «входом» к ряду подзаконных актов, определяющих:

• режимы труда и отдыха медиков;
• сокращённую продолжительность рабочего времени;
• особенности надбавок и доплат;
• обязательные гарантии и компенсации.

Ключевые положения ст. 350 ТК РФ

2.1 Сокращённая продолжительность рабочего времени

Часть 1 ст. 350 закрепляет, что медицинским работникам устанавливается не более 39 часов в неделю. При этом:

• для отдельных категорий (например, врачей-эпидемиологов, средний медперсонал при угрозе ВИЧ-инфекции) — 36 часов;
• для работников, занятых в стерилизационных, моргах и при работе с туберкулёзом, 30–33 часа;
• подростки и инвалиды трудятся ещё меньше — в соответствии с общими нормами ТК РФ.

2.2 Максимальная продолжительность смены

Часть 2 ст. 350 ограничивает продолжительность непрерывной смены медицинских работников:

1. 12 часов — для врачей и среднего медперсонала;
2. 8 часов, для младшего медперсонала;
3. 6 часов, для работников, контактирующих с проказой, туберкулёзом, ВИЧ (при отсутствии технологических перерывов).

2.3 Вопросы оплаты труда

Статья 350 не устанавливает конкретные ставки, но делает ссылку на:

• постановления Правительства РФ;
• региональные тарифные соглашения;
• локальные нормативные акты медицинских организаций.

Сюда же относятся:

• повышающие коэффициенты за работу в сельской местности;
• надбавки за выслугу лет (от 10 до 30 %);
• надбавки за вредные условия труда (не менее 4 % к окладу).

2.4 Дополнительные гарантии

Часть 4 ст. 350 закрепляет право медицинских работников на:

1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (3–12 календарных дней в зависимости от категории);
2. предоставление путёвок для санаторно-курортного лечения;
3. бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты;
4. обязательное медицинское страхование от несчастных случаев.

Нормативные акты, уточняющие ст. 350 ТК РФ

На что обратить внимание работодателям и медработникам в 2026 году

4.1 Контроль за долгами по заработной плате

В 2026 году Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) усилила мониторинг задержек зарплаты в медицинских учреждениях. Региональные органы власти субъектов РФ вправе:

• ежеквартально требовать отчёты о задолженности;
• инициировать внеплановые проверки при задержке более 15 дней;
• передавать материалы в прокуратуру и следственные органы.

4.2 Цифровые трудовые книжки и электронные дополнительные соглашения

С 2025 года медучреждения обязаны заключать электронные дополнительные соглашения при изменении режима труда, предусмотренного ст. 350. Ошибка в сроках смены или неверное отражение продолжительности смены может привести к штрафу до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Практический чек-лист для кадровика

1. Сверьте локальные акты учреждения с последними изменениями в ТК РФ и постановлениями Правительства.
2. Проверьте, установлена ли в табеле код «36» для категорий с 36-часовой неделей.
3. Убедитесь, что надбавки за вредность выплачиваются отдельной строкой в расчётном листке.
4. Контролируйте своевременное предоставление дополнительного отпуска (по графику отпусков).
5. Своевременно направляйте сведения о долгах по зарплате в территориальный орган Роструда.

Статья 350 Трудового кодекса РФ — это свод «медицинских» норм, которые уточняют, а иногда и смягчают общие правила трудового законодательства. Именно здесь закреплены:

• сокращённая неделя;
• лимиты на продолжительность смен;
• обязательные надбавки и дополнительные отпуска;
• гарантии против задержек зарплаты.

Важно: в 2026 году органы власти субъектов РФ получили расширенные полномочия по контролю за соблюдением ст. 350. Работодатели, которым будут начисляться просроченные долги по зарплате, рискуют не только административной, но и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).

Следите за обновлениями на официальном портале Минтруда России и в региональных разъяснениях Роструда.