— Увольнение по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ) остаётся самым распространённым способом прекращения трудового договора в России․ Ниже вы найдёте пошаговую инструкцию‚ актуальные образцы документов и разбор типовых ошибок․
Что говорит закон?
- Пункт 1 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ: работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор‚ предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней‚ если законом не установлен иной срок․
- Часть 2 ст․ 80: по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше истечения 14 дней․
- Часть 3 ст․ 80: при уважительных причинах (зачисление в ВУЗ‚ выход на пенсию‚ нарушение ТК РФ работодателем и др․) работодатель обязан уволить в срок‚ указанный в заявлении․
- Часть 6 ст․ 80: если по истечении срока предупреждения работник не настаивает на увольнении и продолжает работать‚ договор сохраняет силу․
Пошаговая инструкция
Шаг 1․ Подготовьте заявление
Обязательные элементы:
- ФИО‚ должность‚ структурное подразделение․
- Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника»․
- Конкретная дата последнего рабочего дня (или формулировка «с » — тогда днём увольнения будет )․
- Подпись и дата подачи․
Образец 2026 года
Руководителю ООО «Ромашка» Иванову И․И․ от менеджера отдела продаж Петрова П․П․ Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию Прошу уволить меня по собственному желанию 04 августа 2026 года․ Основание: ст․ 80 ТК РФ․ 04 июля 2026 г․ _____________/Петров П․П․/
Шаг 2․ Сдайте заявление
- Лично в приёмную отдела кадров под регистрационный номер и входящий штамп․
- Если отказываются принять — отправьте заказное письмо с уведомлением на юридический адрес работодателя․
Шаг 3․ Дождитесь отработки
14 календарных дней отсчитываются со следующего дня после подачи заявления․ При уважительной причине можно просить уволить без отработки:
- зачисление в ВУЗ;
- выход на пенсию;
- серьёзное нарушение трудового законодательства работодателем (например‚ задержка зарплаты более 15 дней)․
Шаг 4․ Последний рабочий день
Работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по ст․ 66․1 ТК РФ)․
- Выплатить окончательный расчёт: зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ премии по локальным актам․
- По письменному запросу выдать копии приказов‚ справку 2-НДФЛ‚ справку о заработке для ФСС/ПФР․
Что пишут в трудовой книжке
В графе 3 указывают:
«Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Ссылка на ст․ 80 ТК РФ допускается‚ но основанием служит именно п․ 3 ч․ 1 ст․ 77․
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление?
Да‚ но до дня увольнения и при условии‚ что на ваше место не приглашён другой работник (письменно)․
Можно ли «сгореть» без отработки?
Только:
- по соглашению сторон (подпись руководителя на заявлении «Согласен без отработки»);
- при уважительной причине (ч․ 3 ст․ 80)․
Что делать‚ если не выплачивают расчёт?
Подать жалобу:
- В Государственную инспекцию труда онлайн через сервис онлайнинспекция․рф․
- В прокуратуру (через сайт или лично)․
- В суд с требованием выплаты задержанных сумм и компенсации (ст․ 236 ТК РФ)․
Чек-лист перед увольнением
- ✅ Заявление подано за 14 дней (или раньше по уважительной причине)․
- ✅ Получен входящий номер и отметка о приёме․
- ✅ Согласован досрочный уход (если нужен)․
- ✅ Сданы дела‚ материальные ценности‚ пройдена инвентаризация․
- ✅ Получена расчётная ведомость и трудовая книжка․
- ✅ Сохранены сканы всех документов на всякий случай․
Важно! С вступили в силу изменения: при увольнении электронной трудовой работнику выдаётся электронная подписанная выписка из ФГИС «Электронная трудовая»․ Распечатка на бумаге предоставляется по запросу․
Полезные ссылки
- Ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ на КонсультантПлюс
- Образец заявления на ГАРАНТ․РУ
- Онлайн-обращение в инспекцию труда