Статьи 113 и 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулируют два взаимосвязанных вопроса:

• запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113);
• порядок оплаты труда за работу в такие дни (ст. 153).

В статье ниже рассмотрены основные положения, исключительные случаи, порядок расчёта оплаты, а также последние изменения, внесённые в 2025‑2026 ггг.

Общие положения

Статья 113 ТК РФ гласит: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». Это базовое правило, которое гарантирует работникам право на отдых в официальные выходные и праздничные дни.

Если же работник все же привлекается к работе в такие дни, то его труд должен быть оплачен в двойном размере (или более, если иное предусмотрено коллективным договором) в соответствии с статьёй 153 ТК РФ.

Статья 113 – запрет на работу в выходные и праздничные дни

Содержание запрета

Запрещается привлекать работников к выполнению трудовых функций в:

• выходные (суббота, воскресенье), если они не входят в их обычный график;
• нерабочие праздничные дни, установленные федеральным законом (например, 1 января, 9 мая, 12 июнь и др.).

Исключительные случаи (ч. 5 ст. 113)

Привлечение к работе допускается лишь в строго ограниченных случаях:

1. необходимость обеспечения жизненно важной деятельности (медицина, общественная безопасность, транспорт, энергетика и т.п.);
2. выполнение работ, связанных с устранением последствий чрезвычайных ситуаций;
3. выполнение работ, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами (например, сменный график в сфере ЖКХ);
4. работа творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле‑ и видеосъёмочных компаний (особый режим, см. ст. 153, п. 3);
5. другие случаи, прямо указанные в ТК РФ или в локальных нормативных актах работодателя.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель обязан оформить привлечение к работе документально: приказ, уведомление работника, акт выполненной работы.

Статья 153 – оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Основные положения

Работа в выходной или праздничный день оплачивается:

• в двойном размере (100 % над окладом/ставкой) за фактически отработанное время;
• в случае неполного рабочего дня – также в двойном размере за отработанные часы;
• если работник отработал в выходной/праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (нерабочий день без сохранения заработной платы) – отгул (ч. 1 ст. 153).

Исключения из правила двойной оплаты

Для некоторых категорий работников (творческие работники СМИ, кино, телевидения) предусмотрен иной порядок:

• работа в праздничный день может быть оплачена в одинарном размере, а отгул предоставляется в другой день (см. п. 3 ст. 153).

Порядок расчёта

Пример расчёта (на основе средней дневной заработной платы):

1. Определяется среднедневной заработок (общая заработная плата за расчётный период ÷ количество календарных дней).
2. Для полного рабочего дня в выходной/праздничный день выплачивается двойной дневной заработок.
3. Для неполного дня – двойной почасовой тариф (среднедневный ÷ 8 часов × отработанные часы).
4. Отгул предоставляется в любой удобный для работника день, но не менее чем через 30 дней после даты работы (если иное не установлено локальными актами).

Последние изменения (2025‑2026 гг.)

• 1 март 2025 г. Внесена поправка, уточняющая порядок предоставления отгулов для работников, привлечённых к работе в праздничные дни после этой даты. Теперь отгул обязателен, если иное не предусмотрено коллективным договором.
• 03 март 2026 г. Обновлена редакция ст. 113, добавлен пункт о «порядке выдачи медицинских справок», который применяется при привлечении медицинского персонала к работе в выходные.
• В 2025‑2026 годах усилена роль федеральных органов контроля (Госинспекция труда) – теперь проверки в отношении соблюдения статей 113‑153 проводятся чаще, а штрафы за нарушение увеличены до 300 000 рублей для юридических лиц.

Практические рекомендации для работодателей

1. Разработайте локальный нормативный акт, в котором подробно описаны:
   • порядок привлечения к работе в выходные/праздничные дни;
   • требования к оформлению приказов и уведомлений;
   • процедуру предоставления отгулов.
2. Ведите табель учета рабочего времени, где фиксируются все часы, отработанные в выходные и праздничные дни.
3. Обязательно информируйте работника о предстоящем привлечении к работе не менее чем за 24 часа (если иное не предусмотрено коллективным договором).
4. Своевременно выплачивайте двойную оплату и предоставляйте отгул в согласованные сроки.
5. Проводите обучающие семинары для руководителей отделов о требованиях статей 113 и 153, чтобы избежать нарушений и штрафов.

Практические рекомендации для работников

1. Знайте свои права – работа в выходной/праздничный день должна быть оплачена в двойном размере и сопровождается отгулом.
2. Если работодатель не оформил привлечение к работе документально, откажитесь от выполнения и потребуйте разъяснений.
3. В случае несогласия с расчётом оплаты обратитесь к трудовому инспектору или в профсоюзную организацию.
4. Сохраняйте все документы – приказ, расписку, табель, справки о выплате.
5. При необходимости можете подать исковое заявление в суд о взыскании недополученной двойной оплаты и компенсации морального вреда.

Статьи 113 и 153 ТК РФ образуют правовую основу, защищающую работников от принудительного труда в выходные и праздничные дни и гарантирующую справедливую компенсацию за такой труд. Соблюдение требований этих статей является обязательным как для работодателей, так и для работников, а недавние поправки усиливают контроль и уточняют порядок предоставления отгулов.

Для успешного применения законодательства рекомендуется:

• внедрять чёткие внутренние регламенты;
• вовремя информировать персонал о своих правах;
• регулярно проверять расчёты оплаты труда;
• обращаться за юридической консультацией при возникновении спорных ситуаций.

Только совместные усилия работодателей и работников позволяют обеспечить соблюдение трудовых прав и создать безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ.