Актуально на . В данной статье мы подробно разберём статьи 114–128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), которые регулируют порядок предоставления оплачиваемых отпусков, их виды, продолжительность и особенности оформления. Все нормы приведены с учётом последних изменений, вступивших в силу в 2025 году.

Оглавление

1. Раздел I. Общие положения об отпусках (ст. 114 ТК РФ)
2. Раздел II. Основной и дополнительные отпуска (ст. 115–116 ТК РФ)
3. Раздел III. Порядок исчисления отпускного стажа (ст. 121 ТК РФ)
4. Раздел IV. Перенос и деление отпуска (ст. 124–125 ТК РФ)
5. Раздел V. Денежная компенсация и особые категории (ст. 126–128 ТК РФ)
6. Раздел VI. Практические примеры и типичные ошибки

Раздел I. Общие положения об отпусках

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Суть нормы: каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

• Отпуск считается основным неотъемлемым правом работника и не может быть отменён даже по соглашению сторон.
• Работодатель обязан предоставить отпуск в каждом рабочем году, исчисляемом со дня фактического допуска работника к трудовой функции.
• Нарушение ст. 114 влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тыс. руб. для юр. лиц).

Судебная практика по ст. 114: если работодатель уволил сотрудника во время отпуска, увольнение признаётся незаконным, а работник подлежит восстановлению (ст. 394 ТК РФ).

Раздел II. Основной и дополнительные отпуска

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность основного отпуска

Стандартная продолжительность — 28 календарных дней. Однако для отдельных категорий предусмотрено увеличение:

• 31 день — госслужащие и муниципальные служащие (ч. 5 ст; 21 Закона № 25-ФЗ);
• 42–56 дней — преподаватели (ст. 334 ТК РФ).
• 30 дней — лица с инвалидностью (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Статья 116 ТК РФ. Дополнительные отпуска

Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

1. Вредные или опасные условия труда (минимум 7 календарных дней, ст. 117).
2. Специальный характер труда (размер устанавливается ПП РФ, например, водители городского транспорта получают 3 дополнительных дня).
3. Ненормированный рабочий день (для специалистов, перечень утверждается коллективным договором, минимум 3 календарных дня).
4. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных территориях (24 дня и 16 дней соответственно).

Раздел III. Порядок исчисления отпускного стажа

Статья 121 ТК РФ. Что входит и не входит в стаж

Зачитывается:

• Время фактической работы.
• Время ежегодных оплачиваемых отпусков и выходных дней.
• Принудительные прогулы при незаконном увольнении и последующем восстановлении.

Не зачитывается:

• Отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
• Время отстранения от работы по вине работника (например, появление на работе в нетрезвом виде).

Раздел IV. Перенос и деление отпуска

Статья 124 ТК РФ. Перенос отпуска по инициативе работодателя

Условия переноса:

1. Необходимость переноса должна быть документально подтверждена (приказ + уведомление за 14 дней до начала отпуска).
2. Согласие работника обязательно, кроме случаев:
   • временной нетрудоспособности работника;
   • выполнение работником госсударственных обязанностей (жюри, выборы).

Статья 125 ТК РФ. Деление отпуска на части

Разрешено делить отпуск на части по соглашению сторон. При этом:

• Одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
• Остаток может быть использован фрагментами вплоть до 1 календарного дня.

Раздел V. Денежная компенсация и особые категории

Статья 126 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией

Категории, которым запрещена компенсация:

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники на вредных/опасных условиях — для части отпуска, предусмотренной ст. 117.

Размер компенсации: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.

Статья 127 ТК РФ. Компенсация при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения зарплаты

Основные случаи:

1. Рождение ребёнка — до 5 календарных дней.
2. Свадьба, до 5 календарных дней.
3. Инвалиды I и II групп — до 60 календарных дней ежегодно.
4. Супруги военнослужащих — до 10 календарных дней.

Раздел VI. Практические примеры и типичные ошибки

Пример 1: Расчёт отпуска при совмещении должностей

Ситуация: менеджер работает основную ставку и совмещает должность куратора проекта. Как рассчитать отпуск?

Решение: отпуск предоставляеться по основному месту работы; совместительство не влияет на продолжительность.

Пример 2: Продление отпуска на праздничные дни

Если в период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), отпуск продляется, но оплата за эти дни не производится.

Типичные ошибки работодателей

1. Не включение в график отпусков дополнительных дней, штраф до 50 тыс. руб.
2. Замещение отпуска денежной компенсацией для беременных — грозит уголовной ответственностью по ст. 143 УК РФ.
3. Отказ в предоставлении отпуска по графику без письменного уведомления — работник вправе обратиться в суд.

• Составляйте график отпусков за 2 недели до начала календарного года и согласовывайте с профсоюзом (при наличии).
• Используйте электронный документооборот (ЕЦП «Работа в России») для ускоренного подписания приказов на отпуск.
• Храните все документы по отпускам не менее 5 лет (ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ).

Дополнительные консультации и скачивание образцов приказов доступны на официальном портале «статья-ринц;рф».