Охрана труда – это система правовых, экономических, организационных, технических, санитарно‑гигиенических и иных мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, а также на профилактику профессиональных заболеваний и травм.

Нормативное определение в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в статье 212 определяет охрану труда следующим образом:

«Охрана труда – совокупность правовых, экономических, организационных, технических, санитарно‑гигиенических и иных мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, а также на профилактику профессиональных заболеваний, травм и иных вредных последствий труда».

Это определение закрепляет фундаментальный подход к защите работников и формирует основу для дальнейшего регулирования в сфере труда.

Ключевые принципы охраны труда по Трудовому кодексу

1. Принцип профилактики. Предотвращение возникновения профессиональных рисков и заболеваний.
2. Принцип всеобщего участия. Вовлечение работодателя, работников, их представителей и государственных органов в процесс обеспечения охраны труда.
3. Принцип постоянного улучшения. Систематический анализ и совершенствование условий и процессов труда.
4. Принцип соответствия нормативным требованиям. Соблюдение законодательных и нормативных актов в сфере ОТ.
5. Принцип ответственности. Ясное распределение обязанностей между работодателем, работником и государственными органами.

Обязанности сторон

Работодатель

• Разработка и внедрение системы управления охраной труда.
• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и средствами коллективной защиты.
• Проведение инструктажей, обучения и повышения квалификации работников.
• Осуществление контроля за соблюдением правил ОТ и проведение расследований несчастных случаев.
• Ведение документации по охране труда (журналы, планы, отчёты).

Работник

• Соблюдать правила и инструкции по охране труда.
• Использовать СИЗ в соответствии с их назначением.
• Участвовать в инструктажах и обучающих мероприятиях.
• Сообщать работодателю о фактах нарушения требований ОТ.

Государственные органы

• Разработка и утверждение нормативных правовых актов в сфере ОТ.
• Контроль за соблюдением законодательства (Роструд, Роструднадзор).
• Проведение проверок и вынесение предписаний.

План законопроектной деятельности Минтруда на 2026 год

Согласно Приказу Минтруда России от 18 декабря 2025 г. № 719, в 2026 году будет реализован комплексный план законопроектной деятельности, направленный на совершенствование системы охраны труда. Основные направления:

• Внесение изменений в Трудовой кодекс для уточнения обязанностей работодателя в сфере цифровой трансформации (телеофисы, удалённая работа).
• Разработка новых нормативов по психофизиологическому здоровью работников, учитывающих рост стресс‑факторов.
• Усиление требований к проведению наставничества в сфере труда – формализованное сопровождение новых сотрудников опытными наставниками.
• Внедрение системы электронного документооборота по охране труда, упрощение подачи и обработки заявок о нарушениях.
• Подготовка рекомендаций по использованию инновационных средств защиты (умные СИЗ, датчики мониторинга состояния здоровья).

Наставничество в сфере труда как инструмент охраны труда

Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) определяется как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя обязанностей по передаче опыта, знаний и навыков новому сотруднику. В контексте охраны труда наставничество обладает следующими функциями:

1. Обучение безопасным методам работы. Наставник демонстрирует практические приёмы, соблюдение инструкций и правильное использование СИЗ.
2. Контроль за адаптацией. На начальном этапе наставник следит за выполнением новых сотрудников требований ОТ и своевременно корректирует действия.
3. Снижение риска травматизма. Благодаря персональному сопровождению снижается вероятность ошибок, ведущих к несчастным случаям.
4. Формирование культуры безопасности. Наставники становятся носителями корпоративных ценностей в области охраны труда.

В 2026 году планируется закрепить наставничество в нормативных актах, что позволит расширить его применение в отрасли с высоким уровнем профессионального риска (строительство, добыча, химическая промышленность).

Практические рекомендации работодателям

• Внедрить программу наставничества. Сформировать реестр наставников, разработать стандарты их деятельности и обеспечить письменное согласие обеих сторон.
• Регулярно обновлять планы мероприятий по охране труда с учётом новых требований, предусмотренных законопроектами 2026 года.
• Инвестировать в современные средства защиты и обучающие платформы (видеокурсы, интерактивные симуляторы).
• Проводить периодические аттестации рабочих мест и проверять соответствие фактических условий установленным нормативам.
• Обеспечить прозрачность отчётности: использовать электронные журналы и системы мониторинга.

Охрана труда, как определено в Трудовом кодексе РФ, представляет собой комплексный подход к защите здоровья и жизни работников. В 2026 году Минтруд России планирует усилить законодательную базу, в т.ч. через развитие наставничества, что должно способствовать:

• Снижению количества производственных травм и профессиональных заболеваний.
• Повышению уровня квалификации персонала в области ОТ.
• Укреплению культуры безопасности на предприятиях.

Следование указанным принципам и активное участие всех заинтересованных сторон создадут условия для устойчивого развития экономики России без угрозы здоровью её трудовых ресурсов.

Дата публикации: