Важно! Ниже приведены только официальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения к ним, актуальные на .
Что считается «вечерним временем» в ТК РФ
- Ночное время по ст. 96 ТК РФ, это период с 22:00 до 06:00.
- Вечернее время в кодексе прямо не определено. Поэтому оплата за часы с 18:00 до 22:00 законодательно не регулируется и зависит только от внутренних локальных актов работодателя (например, коллективного договора или Положения об оплате труда).
Минимальная доплата за ночную работу (22:00–06:00)
Согласно ст. 154 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от № 554:
- Каждый час ночной работы оплачивается не менее чем на 20 % выше тарифной ставки (оклада) за час.
- Это минимум. Работодатель может установить больший размер в локальном акте.
Как рассчитать доплату за ночные часы
- Определяем часовую ставку:
Часовая ставка = Месячный оклад ÷ Норма часов в месяце по производственному календарю. - Вычисляем доплату за ночной час:
Доплата = Часовая ставка × 20 %.
Оклад + (Кол-во ночных часов × Доплата за ночной час);
Пример расчёта на 08.2026
Оклад 40 000 руб., в августе 2026 г. — 168 часов, смена с 20:00 до 08:00 (8 ночных часов).
Часовая ставка: 40 000 ÷ 168 ≈ 238,10 руб.
Доплата за ночь: 8 × 238,10 × 20 % ≈ 381 руб.
Особенности при сменном графике
- Если смена начинается в 20:00 и заканчивается в 08:00, то только часы с 22:00 до 06:00 считаются ночными.
- Период с 20:00 до 22:00 оплачивается по обычной ставке, если в локальном акте не установлена повышенная оплата за «вечерние» часы.
Внутренние документы работодателя
Чтобы узнать, предусмотрена ли доплата за работу с 18:00 до 22:00, проверьте:
- Коллективный договор
- Положение об оплате труда
- Соглашение с профсоюзом (если есть)
Если в них указан повышенный коэффициент (например, +10 % к окладу за вечерние часы), этот порядок обязателен для работодателя.
Главное в 2026 году
- Минимальная надбавка за ночь — 20 %, но только за часы 22:00–06:00.
- За «вечерние» часы 18:00–22:00 ТК РФ надбавок не требует — всё зависит от локальных актов.
- Оформляйте приказ о привлечении к ночной работе и ведите табель учёта времени, чтобы избежать споров.