Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функционал Ведущего специалиста-эксперта (далее — Сотрудник) в рамках внутренних нормативов компании.
2. Сотрудник подчиняется непосредственно руководителю департамента экспертизы (или иному лицу, указанному в приказе).
3. Назначение на должность и освобождение от неё производится приказом генерального директора по представлению непосредственного руководителя.
4. В отсутствии Сотрудника его функции временно исполняет лицо, назначенное приказом руководителя.

Цели и задачи должности

Целью является обеспечение экспертной поддержки ключевых проектов компании, повышения качества и конкурентоспособности продуктов/услуг за счёт глубокого анализа, разработки и внедрения передовых решений.

• Контроль качества экспертных заключений;
• Разработка методологических документов и стандартов;
• Авторская проверка сложных кейсов и привлечение смежных специалистов;
• Наставничество и обучение младших специалистов;
• Участие в стратегических инициативах компании.

Функциональные обязанности

Аналитическая деятельность

• Проводит комплексные исследования и экспертизу сложных объектов/процессов.
• Формирует экспертные заключения высокой сложности с учётом риск-ориентированного подхода.
• Разрабатывает и актуализирует методики оценки, модели и алгоритмы.
• Анализирует большие массивы данных, применяя современные инструменты Data Science и BI.

Проектное сопровождение

• Участвует в проектных группах в роли ведущего эксперта или технического лица.
• Координирует работу экспертов смежных направлений.
• Подготавливает экспертные отчёты для внешних и внутренних стейкхолдеров.
• Консультирует клиентов и партнёров по сложным вопросам.

Разработка и внедрение стандартов

• Создаёт и актуализирует внутренние регламенты, инструкции, чек-листы.
• Проводит аудит соответствия процессов установленным стандартам.
• Организует обучающие мероприятия для персонала.

Наставничество и развитие команды

• Разрабатывает индивидуальные планы развития для младших специалистов.
• Проводит регулярные knowledge-sharing-сессии.
• Оценивает эффективность обучения по KPI обучаемых.

Права Сотрудника

1. Требовать от руководства и смежных подразделений предоставления необходимой информации и ресурсов.
2. Представлять компанию во внешних экспертных советах, конференциях, рабочих группах по согласованию с руководством.
3. Вносить предложения по оптимизации процессов, улучшению качества продуктов и повышению квалификации персонала.
4. Инициировать командировки, обучение, сертификацию при наличии бизнес-обоснования.
5. Использовать корпоративные подписки на научные базы, лицензии на ПО и доступ к специализированному оборудованию.

Ответственность

• За качество и своевременность экспертных заключений.
• За соблюдение корпоративных стандартов, профессиональной этики и конфиденциальности.
• За достоверность используемых данных и методик.
• За несоблюдение сроков и прямой ущерб компании (в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами).

Квалификационные требования

Образование

Высшее профильное (магистратура или специалитет) по направлению, соответствующему профилю экспертизы. Дополнительное сертификационное образование (MBA, CFA, PMP, ISO Lead Auditor и др.) приветствуется.

Опыт работы

Не менее 5 лет в аналогичной сфере, из них не менее 2 лет в роли старшего/ведущего специалиста.

Компетенции

• Глубокие знания в профильной области (юриспруденция, финансы, инженерия, IT и др.).
• Навыки анализа данных: SQL, Python/R, Tableau/Power BI.
• Проектное мышление, управление стейкхолдерами.
• Soft-skills: лидерство, коммуникация, критическое мышление, высокая обучаемость.
• Английский язык не ниже Upper-Intermediate (желательно Advanced).

Условия труда и режим работы

1. Режим: пятидневная 40-часовая рабочая неделя (9:00–18:00) с гибким началом и окончанием ±1 час.
2. Гибридный формат (офис/удалённая работа) по согласованию.
3. Обязательные командировки до 20% рабочего времени.
4. Дополнительные гарантии: ДМС, корпоративное обучение, доступ к спортзалу и коворкингам.

Процедуры согласования и контроля

• Ежеквартальные KPI-встречи с руководителем.
• Годовая оценка компетенций по системе 360°.
• Ежемесячные отчёты по форме «Е2-Эксперт».
• Внешний аудит экспертизы — раз в два года.

Должностная инструкция Ведущего специалиста-эксперта служит инструментом для чёткого распределения обязанностей, мотивации высокой производительности и защиты интересов как работодателя, так и самого сотрудника. Оперативное обновление инструкции при изменении законодательства, стандартов или стратегии компании обязательно. Руководитель департамента несёт ответственность за своевременное доведение изменений до сведения Сотрудника.

Инструкция утверждена приказом генерального директора № 26/Э от и вступает в силу с .