Краткий ответ

Нет, время, затрачиваемое на дорогу от дома до места работы и обратно, не считается рабочим временем и не оплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, а также локальными нормативными актами работодателя.

Правовая база

Что такое рабочее время по ТК РФ

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время, это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Сюда входят:

• непосредственная трудовая деятельность;
• подготовительные и завершающие операции;
• вынужденные простои по вине работодателя;
• командировки, если они связаны с выполнением трудовой функции;
• время в пути внутри рабочего дня (например, между объектами, если это предусмотрено трудовой функцией).

Что не входит в рабочее время

В ТК РФ не указано, что время, затрачиваемое на ежедневный маршрут «дом — работа — дом», является рабочим временем. Верховный Суд РФ и Роструд в своих разъяснениях также подтверждают, что:

• дорога до места работы и обратно — это личная бытовая необходимость;
• работодатель не обязан оплачивать или компенсировать это время.

Исключения: когда дорога может считаться рабочим временем

Служебный транспорт

Если работодатель обязан предоставлять транспорт согласно коллективному договору или отраслевому соглашению (например, на удалённых объектах, вахтовый метод и т.д.), то время в пути включено в рабочее время.

Командировка

Если вы едете в командировку по поручению работодателя, то время в пути оплачивается по среднему заработку или в установленном размере суточных (ст. 167–168 ТК РФ).

Удалённая (дистанционная) работа

С 2025 года в ТК РФ введено понятие «удалённая работа». Если вы работаете из дома, время на дорогу отсутствует, но вы всё равно должны быть на связи в установленные часы.

Мобильный характер работы

Для сотрудников, чья работа связана с постоянными поездками (курьеры, водители, инженеры выездного сервиса), время движения между объектами внутри смены считается рабочим временем. Однако дорога от дома до первого адреса и обратно — не входит в это понятие.

Как оформить компенсацию, если дорога входит в рабочий день

Шаг 1. Проверьте трудовой договор, коллективный договор и локальные акты компании на наличие положений о транспортной компенсации.

Шаг 2. Если нет, обсудите с работодателем возможность:

• оплаты времени в пути по установленному тарифу;
• предоставления корпоративного транспорта;
• включения времени в пути в норму рабочего времени (редко, но возможно).

Шаг 3. Оформите изменения к трудовому договору в письменной форме.

Что делать, если работодатель требует быть «на работе» раньше начала смены

Работодатель не может устанавливать обязанность приезжать на 15–30 минут раньше «для инструктажа» без оплаты. Это является сверхурочной работой и должна оплачиваться (ст. 99 ТК РФ).

Большинству российских сотрудников не стоит рассчитывать, что ежедневная дорога на работу будет оплачиваться как рабочее время. Однако при особых условиях (вахта, служебный транспорт, мобильная работа) это возможно. Всегда проверяйте трудовой договор и не стесняйтесь задавать вопросы HR-отделу или профсоюзу.