Одним из самых острых вопросов на производстве остаётся: считается ли время, затрачиваемое на переодевание в спецодежду, рабочим? Чёткого определения в Трудовом кодексе РФ нет, поэтому ориентиром служат разъяснения Минтруда России. Ниже — подробный разбор последней официальной позиции ведомства и практические рекомендации работодателям и работникам.

Официальная позиция Минтруда (письмо от № 14-6/…)

В письме от 31 марта 2025 года Минтруд России дал однозначный ответ:

«Время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором».

То есть по умолчанию эти минуты считаются личным временем работника и не оплачиваются. Однако есть важное исключение.

Когда переодевание всё-таки становится рабочим временем

1. Если спецодежда обязательна по требованиям охраны труда.
   Когда без неё работник не может приступить к трудовой функции (например, сварщик без костюма, химик без защитного комбинезона), переодевание становится неотъемлемой частью процесса допуска к работе.
2. Если это прямо прописано:
   • в трудовом договоре,
   • в коллективном договоре,
   • в локальном акте (правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т. д.).

Практика расчёта

Пример. На предприятии смена длится с 8:00 до 17:00 (обед — 60 мин). Спецодежда обязательна, и переодевание занимает 10 минут до начала работы и 10 минут после. В коллективном договоре указано: «Время на переодевание в спецодежду включается в рабочее время и оплачивается по тарифной ставке».

Как работодателю оформить правило

1. Внести запись в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.
2. Указать:
   • точное время, необходимое на переодевание (фиксировать хронометраж);
   • порядок оплаты (в пределах нормы рабочего времени или сверхурочно);
   • ответственное лицо за выдачу/сдачу спецодежды.
3. Согласовать изменения с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ).
4. Ознакомить сотрудников под подпись;

Что делать работнику, если оплата не производится

Если:

• спецодежда обязательна;
• в документах компании нет упоминания об оплате времени переодевания;
• работодатель требует приходить раньше и раздеваться после смены «на свой страх и риск»;

— можно обратиться:

1. в инспекцию труда (ГИТ);
2. в профсоюз или иной представительный орган;
3. в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций.

Краткий чек-лист

Трудовой кодекс РФ не содержит прямой нормы о переодевании, но даёт свободу сторонам трудового договора определить этот вопрос самостоятельно. Работодателю выгодно минимизировать выплаты, работнику — добиться справедливой оплаты. Единственный путь компромисса — чёткое, юридически грамотное закрепление правил во внутренних документах.