Вопрос о том, учитывается ли период работы в Федеральной службе исполнения наказаний (УФСИН) при расчёте общего и страхового трудового стажа, часто возникает у сотрудников службы, а также у их родственников. Ниже – подробный разбор нормативных актов, практических рекомендаций и типовых ошибок.

Что такое «общий трудовой стаж» и «страховой стаж»?

Согласно Федеральному закону № 173‑ФЗ от «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», различают два понятия:

1. Общий трудовой стаж – суммарная продолжительность всех периодов трудовой деятельности, общественно‑полезной деятельности и иных периодов, указанных в законе (например, учеба в профессиональных учебных заведениях до 2002 года).
2. Страховой стаж – часть общего стажа, за которую уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Именно он влияет на право на страховую пенсию и её размер.

В большинстве случаев общий стаж = страховой стаж + периоды, за которые страховые взносы не уплачивались (например, добровольная служба в армии, работа в учреждениях без обязательного отчисления в ПФР и т.д.).

Правовой статус работы в УФСИН

Статьи закона, регулирующие включение в стаж

• Статья 89 (Работа, включаемая в общий трудовой стаж) – в общий стаж включаются все периоды работы по трудовому договору, договору подряда, а также иные виды занятости, если они фиксируются в трудовой книжке.
• Статья 91 (Учеба, включаемая в общий трудовой стаж) – описывает, какие учебные периоды учитываются (в основном до ).
• Статья 11 (Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж) – перечисляет дополнительные категории (служба в органах внутренних дел, армии, в некоторых случаях – работа в УФСИН).
• Федеральный закон № 400‑ФЗ (о порядке расчёта и выплаты пенсий) – в § 2 указывается, что в страховой стаж могут быть включены периоды работы в государственных органах, если в соответствующий период в законодательстве они считались трудовым стажем.

Как трактуется работа в УФСИН?

Работа в УФСИН – это официальное трудоустройство в государственном органе, где вносятся страховые взносы в ПФР (в большинстве случаев в виде отчислений работодателя). Поэтому:

• Каждый полный месяц работы в УФСИН засчитывается в страховой и в общий трудовой стаж, при условии, что запись о работе присутствует в трудовой книжке или в электронном трудовом сертификате.
• Если сотрудник был в режиме временного неполного рабочего дня (например, в рамках совмещения с учебой) – в стаж учитывается реальное количество отработанных дней (в ПФР учитывается как часть полного месяца).
• При увольнении по сокращению, переводам в другие подразделения УФСИН или переходу на пенсию записи о стаже сохраняются и автоматически переносятся в новую трудовую книжку/ЭТП.

Особенности расчёта для разных категорий сотрудников УФСИН

Обычные сотрудники (служащие, инженеры, охранники)

Для большинства рядовых работников УФСИН нет никаких ограничений: каждый отработанный месяц учитывается в страховой стаж, а значит – в общий стаж. Документальное подтверждение – запись в трудовой книжке (или в системе «Электронная трудовая книжка»).

Специальные категории

• Сотрудники, проходившие военную службу в УФСИН (служба в военных частях при УФСИН) – период службы учитывается как военно‑служебный стаж, который в рамках закона 400‑ФЗ может быть включён в страховой стаж, но только при наличии соответствующего приказа о зачёте.
• Сотрудники, работающие по контракту в рамках государственной службы – их стаж учитывается в полном объёме, однако если контракт был «неполный» (например, часть ставки), в расчёт берётся фактическое количество отработанных дней.
• Сотрудники, отработавшие до 2002 года – их периоды обучения и работы в УФСИН могут быть включены в общий стаж даже без страховых отчислений, если в то время закон предусматривал такой учёт (постановление Совмина № 590 от ).

Как проверить, что работа в УФСИН учтена в вашем стаже?

1. Получите выписку из трудовой книжки. Убедитесь, что в ней указаны все периоды работы (дата начала, дата окончания, должность, наименование организации – «Федеральная служба исполнения наказаний»).
2. Запросите справку из ПФР. Через Личный кабинет ПФР можно получить «Справку о страховом стаже». Проверьте, что все месяцы, соответствующие работе в УФСИН, присутствуют.
3. Сравните данные. Если в ПФР есть «пробелы», обратитесь в отдел кадров УФСИН с запросом о предоставлении копий ведомостей о начислении страховых взносов за недостающие периоды.
4. Подайте заявление в ПФР о корректировке стажа. При наличии подтверждающих документов (трудовая книжка, справка от работодателя, выписка из бухгалтерии) ПФР обязан внести исправления в течение 30 дней.

Частые ошибки и мифы

• «Учеба в УФСИН не учитываеться» – неверно. Учеба в специализированных учебных заведениях УФСИН (например, академия) может учитываться как профессиональная подготовка, если она была официально оформлена.
• «Работа в УФСИН в качестве волонтёра не засчитывается» – действительно, волонтёрская деятельность без официального трудового договора и без отчисления страховых взносов в ПФР не включается в страховой стаж.
• «Все периоды работы в УФСИН автоматически учитываются в пенсионный стаж» – только при условии, что в трудовой книжке или в электронном реестре они зафиксированы.
• «Если я ушёл в отпуск без сохранения места работы, то срок не учитывается» – отпуск (отпуск по уходу за ребёнком, ежегодный отпуск, больничный) не прерывает стаж, если в течение него продолжалось начисление страховых взносов.

Как увеличить страховой стаж, если периоды работы в УФСИН не попали в ПФР

Если после проверки выяснилось, что часть месяцев не учитывается, действуйте так:

1. Соберите оригиналы приказов о приёме на работу, документы о начислении заработной платы и копии платёжных ведомостей за нужный период.
2. Направьте в Отдел кадров УФСИН запрос о подтверждении факта трудоустройства и уплаты страховых взносов.
3. Получив подтверждающие документы, подайте в ПФР заявление «О внесении исправлений в страховой стаж» (форма П-5).
4. Если ПФР откажет, можете обжаловать решение в Трибунал по страховым спорам в течение 30 дней.

Работа в УФСИН входит в общий и страховой трудовой стаж при условии, что:

• Трудоустройство оформлено официально (трудовой договор, приказ о приёме на работу).
• В трудовой книжке (или электронном реестре) зафиксированы даты начала и окончания работы.
• Работодатель (УФСИН) уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если любой из этих пунктов отсутствует, необходимо собрать подтверждающие документы и обратится в ПФР для корректировки стажа.

Полезные ссылки

• Официальный сайт Пенсионного фонда России
• Федеральный закон № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях»
• Федеральный закон № 400‑ФЗ «О порядке расчёта и выплаты пенсий»
• Госуслуги – запрос справки о страховом стаже

Дата последнего обновления статьи: