СОУТ (специальная оценка условий труда) — обязательная процедура для всех работодателей, у которых есть наёмные работники. Её цель — определить, безопасны ли условия труда и какие меры нужно принять для защиты здоровья сотрудников. Отказ или нарушение порядка проведения СОУТ влечёт за собой строгую административную ответственность. Ниже — подробный разбор санкций по состоянию на июль 2026 года.
Нормативная база
Ответственность регулируется:
- ст; 5.27.1 КоАП РФ — нарушение порядка проведения СОУТ;
- ст. 14.54 КоАП РФ — нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (введена ФЗ-421 от );
- Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Кому обязательно проводить СОУТ
Спецоценка проводится на каждом рабочем месте, где есть хотя бы один наёмный работник:
- юридические лица (ООО, АО, ЗАО и др.);
- индивидуальные предприниматели;
- филиалы и представительства.
Исключение: если сотрудник работает на дому или удалённо, СОУТ не проводится, но работодатель обязан оценить риски в порядке, установленном Минтрудом РФ.
Сроки проведения
| Вид СОУТ | Когда проводить |
|---|---|
| Плановая | Раз в 5 лет со дня ввода объекта в эксплуатацию или со дня последней СОУТ. |
| Внеплановая | В течение 12 месяцев после событий, указанных в ст. 17 Закона № 426-ФЗ (например, авария, реконструкция, жалобы работников). |
Виды нарушений СОУТ и ответственность (штрафы 2026)
Непроведение СОУТ (отказ или уклонение)
| Субъект | Первое нарушение | Повторное в течение года |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 5 000 – 10 000 ₽ или предупреждение | 30 000 – 40 000 ₽ |
| Индивидуальный предприниматель | 5 000 – 10 000 ₽ или предупреждение | 30 000 – 40 000 ₽ |
| Юридическое лицо | 60 000 – 80 000 ₽ | 100 000 – 200 000 ₽ |
Нарушение сроков проведения
- Если СОУТ просрочена менее чем на 6 месяцев — применяется минимальный штраф или предупреждение.
- Если более 6 месяцев — штрафы увеличиваются на 50 %.
Иные нарушения порядка СОУТ
- Отсутствие программы мероприятий по улучшению условий труда после выявления вредных факторов — 20 000 – 30 000 ₽ для юрлиц.
- Непредоставление результатов СОУТ инспектору труда или работникам — 5 000 – 10 000 ₽ для должностных лиц.
- Фальсификация данных в карте СОУТ — до 50 000 ₽ и отстранение от должности на срок до 3 лет.
Кто проверяет и выписывает штрафы
- Государственная инспекция труда (ГИТ) — основной орган контроля;
- Профсоюзы, осуществляют профсоюзный надзор по отраслевым соглашениям;
- Роспотребнадзор — в случае жалобы на вредные условия труда;
- Прокуратура — при выявлении систематических нарушений.
Пример расчёта максимального ущерба
ООО «ПромСтрой» не провело СОУТ на 50 рабочих местах, срок истёк 8 месяцев назад:
- Штраф за непроведение: 80 000 ₽ × 1,5 (повышающий коэффициент за просрочку более 6 мес) = 120 000 ₽;
- Дополнительный штраф за отсутствие программы мероприятий: 30 000 ₽;
Источник: практика ГИТ, 2-й квартал 2026 г.
Как избежать штрафа
- Заранее планируйте СОУТ: оформите договор с аккредитованной организацией минимум за 4 месяца до окончания предыдущей оценки.
- Ведите реестр рабочих мест и обновляйте его при любом изменении.
- Ознакомьте сотрудников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 дней.
- Разместите информацию о классе условий труда на видном месте.
С 2026 года контроль за СОУТ ужесточился. Минимальный штраф для ИП — 5 000 ₽, максимальный для юрлица при повторном нарушении, 200 000 ₽. Помните: отсутствие спецоценки — это не только штрафы, но и уголовная ответственность при причинении вреда здоровью сотрудников. Не откладывайте СОУТ на последний момент — закажите процедуру заранее и сохраните деньги и репутацию своей компании.